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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Standortleiter Alk abhängig sind und somit nicht viel mitbekommen was die Mitarbeiter machen
Sehr kurze und direkte Kommunikationswege. Die Geschäftsführer sowie Kollegen sind immer ansprechbar. Bei Problemen oder benötigter Hilfestellung kann direkt auf diese zugegangen werden. Es gibt keine langen Warte- oder Rückmeldezeiten.
Ich habe leider nicht gutes entdecken können.
Das Untereinander mit den Kollegen
Es gibt keine gute Punkte.
Alles vor allem Arbeitsklima.,es gibt Leite mit Minijob Vertrag die jeden Monat 20 Tage arbeiten.
Dafür ist zu wenig Platz zum Schreiben
Mitarbeiterwertschätzung ist gleich null.
Mitarbeiter sind alle so unterbezahlt dass keine wirkliche Motivation aufkommt.
Arbeit wird lieber auf schon überlastete Mitarbeiter aufgeteilt anstatt jemanden einzustellen weil das ja Geld kosten würde.
Geschäftsführung ist nur der maixmal Gewinn für die wenigsten Kosten wichtig. Das Wohl des Mitarbeiters steht an unterster Stelle. Die Mitarbeiter werden alle ausgebrannt.
Umgang mit den einzelnen Standorten
Die Führung
Die Führung austauschen und die Mitarbeiter ihr Gehalt vollständig bezahlen
Nützt alles nicht,absolut keine Verbesserung möglich.
In fast allen hier angegebenen Bereichen sollte verbessert werden.
Menschlich werden. Gute Mitarbeiter halten. Gerechte Löhne zahlen
An Mitarbeiterwohl denken
Der am besten bewertete Faktor von LY-Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Team, jeder hilft jedem. Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt.
Um zu überleben
Diese halten zusammen,obwohl die Obersten mies sind
etwas, mit paar ausnahmen
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Teils ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LY-Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mindestlohn und immer Stunden Fehlen
Leider gab es bei diesem Punkt keine annehmbare Einigung, wodurch die Zusammenarbeit meinerseits beendet wurde.
Man muss jeden Monat hinter seinem Geld her laufen
Schlechter bezahlen kann man fast nicht.
Für harte Arbeit nur Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeit weil niemand da bleibt
Die Geschäftsführung ist offen für sinnhafte Weiterbildungen/Schulungen und fördert diese.
Nicht nöglich
Ich kann die ganzen negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Es ist immer ein Geben und Nehmen. Wer sich positiv zeigt und sich positiv in den Betrieb einbringt, erhält natürlich auch ein positives Entgegenkommen der Geschäftsführung. Ich selbst bin 4 Jahre inkl. Ausbildung in dieser Firma und kann nur positives berichten.
Firmenintern gibt es nichts und privat kann man nichts machen da man ständig kaputt ist.
