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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzStrukturlosigkeit und Filz
Mitarbeiter ernst nehmen und deren Arbeit wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Magarete-Wehling-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie es häufig bei sozialen Einrichtung mit mangelnder Professionalität im Leitungsbereich der Fall ist, rücken die Basisteams stellenweise sehr eng zusammen. Aber Achtung in jedem einzelnen Team sind "Maulwürfe" der Leitungsteams platziert!
Kollegen waren qualifiziert und brachten viele Kompetenzen mit. Häufig war die Angst da etwas falsch zu machen. Man hatte das Gefühl, dass niemand negativ auffallen wollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magarete-Wehling-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist eindeutig an Loyalität gekoppelt. Bei allen anderen wird sie als Druckmittel im jährlichen Mitarbeiter*innengespräch genutzt. "Hast du dich denn weitergebildet?"
Es gingen überwiegend einzelne Mitarbeiter zu Fortbildungen. Dies waren meist immer wieder die selben. Lerntransfer geschah hier wenig und Inhalte der Fortbildung fanden sich kaum in der praktizierten Pädagogik wieder.
