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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
BetriebsarztDas man etwas für eine gute Sache tut. Man weiß am Ende des Tages, dass man einen Mehrwert für wunderbare Organisationen aus dem NGO und Non-Profit Bereich geschaffen hat.
Auch das täglich Buffett mit gesunden Snacks sowie die tolle Auswahl an Obst und das freitägliche Mittagessen, welches kostenfrei vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden, ist ein toller Benefit.
Bürohunde sind erlaubt. Das ist für Hundebesitzerinnen ein wahres Geschenk.
Auch arbeitet Marketwing stets daran sich zu verbessern.
Es ist positiv zu vermerken, dass es im Unternehmen gemeinsame Mittagessen am Freitag sowie einen wöchentlichen Obst- und Gemüsekorb gibt, der von der Firma bereitgestellt wird. Firmenfeiern und spezielle Veranstaltungen zu Weihnachten für MitarbeiterInnen und deren Kinder sind ebenfalls schöne Aspekte.
Jedoch wird durch meine Betonung auf diese positiven Erfahrungen klar, dass diese Aspekte allein nicht ausreichen, um meine Gesamterfahrung im Unternehmen als lohnenswert zu empfinden.
Mit vielen Kollegen freundet man sich an.
Viele Benefits und Stimmungsaufheller
Stets bemüht.
In meinen Erfahrungen am Arbeitsplatz habe ich erniedrigendes Verhalten von Vorgesetzten erlebt, was ich natürlich als belastend empfinde. Es scheint, dass für den Arbeitgeber finanzielle Aspekte höher gewichtet werden als andere, und dies zeigt sich in verschiedenen Situationen. Obwohl es Bemühungen gibt, das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu fördern, erscheint mir dies noch nicht ausreichend. Ein wöchentliches Mittagessen und kostenlose Obst- und Gemüseangebote gleichen nicht die anderen Herausforderungen aus, mit denen man sich dort auseinandersetzen muss.
Viele Verhaltensweisen sind wirklich unwürdig und so nicht vertretbar, Investitionen in die Firma oder Mitarbeiter werden vermieden, auf die Sorgen oder Probleme der Mitarbeiter wird gar nicht eingegangen. Nur nach außen hin wird die heile Welt gerne vermittelt.
...dass ich nicht zu Fuß zur Arbeit gehen kann wie heute
Scheinheiligkeit nach Außen und Innen.
Für mich bisher der beste Arbeitgeber, bei dem ich je war.
Bei der Mitarbeiterauswahl manchmal etwas genauer hinsehen. Dann gibts hier auch nicht so viele böse Kommentare von Ehemaligen, die offenbar andere Vorstellungen hatten ;-)
Fehlende Wertschätzung finanzieller Natur auf Monatsbasis ersetzt man nicht durch Obst und Kaffee.
Mehr an der Kommunikation untereinander arbeiten. Wenn Probleme in den Teams angesprochen werden, sollten diese noch ernster genommen werden. Hier schlage ich teambildende Coachings vor.
Auch am Gehalt kann man sicherlich noch schrauben.
Ein offenes und transparentes Miteinander schaffen, Probleme nicht eskalieren lassen und frühzeitig ansprechen, grundsätzlich soziales Verhalten an den Tag legen. Verantwortung übernehmen, anstatt alles aussitzen zu wollen!
Es scheint, dass eine verstärkte Förderung der Gleichberechtigung und mehr Aufmerksamkeit für die mentale Gesundheit der ArbeitnehmerInnen notwendig ist. Meiner Meinung nach sollte das Verhalten aller Vorgesetzten gründlich überdacht werden, und in einigen Fällen erscheint es mir sogar angebracht, dass bestimmte Personen nicht in dieser Position angestellt sein sollten.
Der am besten bewertete Faktor von marketwing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere KollegInnen werden von allen respektiert. Gerne werden erfahrene MitarbeiterInnen eingestellt.
Jeder - egal welchen Alters - wird hier gewertschätzt.
Ältere Kollegen werden vollumfänglich akzpetiert und für ihre Expertise geschätzt.
Es gibt keinen Unterschied, alle werden gleichermaßen freundlich behandelt.
Im Umgang mit Kollegen gibt es keine Unterschiede. Egal ob 20 oder 60 Jahre alt. Das Miteinander ist immer gleich gut, respektvoll und humorvoll. Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Besonders an Geburtstagen, Jubiläen und auch bei besonders gut erbrachten Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marketwing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt sehr flache Hierarchien, Möglichkeiten auf Karriere oder Aufstieg sind sehr gering. Vereinzelt werden Weiterbildungen angeboten, manchmal muss man aber auch selbst um die stark kämpfen.
Es gibt flache Hierarchien. Zusammen mit den immer gleichen Aufgabenfeldern bedeutet dies aber im Umkehrschluss, dass es praktisch keinen Raum zur Entwicklung gibt.
Karriere eher nein, Weiterbildung nach Bedarf und nicht freiwillig.
Man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Da es sehr flache Hierarchien gibt, sind die Aufstiegschancen auch begrenzt. Dafür arbeitet man in einem tollen Team und kann eigentlich jeder Zeit nach Weiterbildungen fragen. Man muss nur Eigeninitiative zeigen.
