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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Diensthandy- Freie Arbeitszeiten
- 100% Homeofficemöglichlichkeit
- Große Vielfalt an Getränken
- Richtig gutes Arbeitsklima
- Es wird viel für den Mitarbeiter getan
- Gestaltungsfreiheit was Arbeit angeht
- Arbeiten in Teams mit Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung
Viele Dinge sind hier gut, man kann sie gar nicht alle aufzählen.
tolle Menschen, spannende Projekte
Extrem angenehmes Arbeitsklima, tolle, kompetente Kollegen, schönes Büro, hohes Know-How. Jederzeit Unterstützung.
Dank flacher Hierarchien hat bei Mayflower jeder Kollege und jede Kollegin den exakt gleichen Stellenwert. Es gibt hier Titel, aber keine Ränge. Jede Stimme wird hier gehört und respektiert.
Es gibt nichts wirklich schlechtes!
interne Politik
Manchmal wissen die Kollegen nicht wie gut es Ihnen geht.
Der Druck und die Art wie mitn Projekten umgegangen wird
richtig schlecht? Nichts
Manchmal wird viel zu lange diskutiert und dadurch wenig entschieden. Hier besteht sicherlich Verbesserungspotenzial
Ein wenig mehr Struktur würde dem Unternehmen sicherlich nicht schaden. Natürlich ohne dabei die Basiswerte des agilen Arbeitens aus dem Auge zu verlieren. Aber da wird mit Ausbau der Verwaltungsabteilung schon einiges aktuell getan.
Ein bisschen darauf achten, dass die richtigen Leute die richtigen Jobs machen ;-)
etwas mehr Einigkeit in der Führungsebene und etwas mehr Struktur
Etwas mehr externe Fortbildungen. Das interne Fortbildungssystem ist super, aber nicht ausreichend.
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation.
Der Bewerbungsprozess hat sich ein wenig gezogen. Ich würde mir für die künftigen Bewerber wünschen, dass man sie nach Möglichkeit etwas zeitnaher über den Status ihrer Bewerbung in Kenntnis setzt.
Der am besten bewertete Faktor von Mayflower ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Hier wird keiner ausgeschlossen. Jeder arbeitet zwar jeweils in seinem Projektteam aber dennoch fühlt man sich hier als eine Mannschaft. Wer nach Hilfe fragt kriegt in sekundenschnelle Unterstützung. Es finden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten statt. Sei es ein gemeinsames Grillen, kochen oder Spieleabend. Selbst mit ehemaligen Kollegen trifft man sich regelmäßig zum Essen. Und wem das noch nicht reicht, kann gerne im Tischkicker Wettbewerb sich mit den anderen messen.
Ich habe noch bei keinem anderen Arbeitgeber ein höheres Maß an Kollegenzusammenhalt vorgefunden als hier. Dies geht sowohl über die Beschäftigungszeit bei MF hinaus als auch über den Tod von Mitarbeitern (unterstützung der Hintebliebenen). Darum auch der Titel. Das ist absolut einmalig!
Durch einen (mehr oder weniger gut) strukturierten Gehaltsworkflow bekommt man durch seine Kollegen und die Geschäftsleitung mind. 1x im Jahr 360° Feedback und das sehr offen und unverblümt.
Weit über normal. Findet man selten so stark wie bei MF
Man hilft wo man kann
Ehrlichkeit schafft Vertrauen und eine sichere Arbeitsatmosphäre. Witze und kleine Pausen gehören aber auch dazu. Die Kollegen sind nicht starr nur auf ihre Arbeit fokussiert, sondern zeigen auch keinerlei Hemmung, ehrlich sie selbst zu sein. Das ist eminent wichtig für den Zusammenhalt, denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayflower ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man gerne viel Geld verdient und auf Karriere steht ist man hier falsch.
ist nur halbwegs ok, MF Qualitäten liegen eindeutig wo anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier darf gerne wieder verbessert werden, da war früher mehr
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden jederzeit übernommen. Es herrschen allerdings flache Hierarchien d.h. es gibt nur Geschäftsführung und die verschiedenen Teams. Große Aufstiegschancen sind daher eher weniger vorhanden.
Um die eigene Weterbilung muss man sich selbst kümmern. Kann man aber eben in der 10% "Google-Zeit" (bzw. am MayDay) selbst in die Hand nehmen.
Keine externen Fortbildungen. Dafür gibt es einen Slack Day. Der kann aber nicht alles kompensieren IMHO.
keine Titel, keine Karriere- Slackdays zur Weiterbildung
