Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenKeiner kümmert sich um dich, dadurch ergibt sich natürlich gewisse Freiheiten.
Internationalität
Sehr persönlich, sehr transparent, keine Hierarchie-Denke, sehr guter CEO
Standort in Düsseldorf
Grundsächlich alles: die Branche ist sowieso ausgebrannt (verkaufen mit Lügen Sinnloses Konsum). Zusätzlich bei McCann geht es nur um Profite gemanagten durch männliche Patriarchen.
Eine Menge. Vor allem Intransparenz und fehlende Mitarbeiterführung.
Management, nicht mehr zeitgemäßer Fokus auf kreative Reputation
Die Agentur/das Network beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst und agiert bei Problemen zu behäbig.
Vielleicht sollte im HR-Bereich mal über Personalgespräche nachgedacht werden.
Macht den Laden doch einfach dicht!
Ansprechbare, sozialeingestellte Personalabteilung einführen. Führungspositionen besser besetzen.
Betriebsrat gründen.
Schliessen und neu öffnen mit Emphatische Führungskräfte.
Die Agentur/das Network beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst und agiert bei Problemen zu behäbig.
Der am besten bewertete Faktor von McCann Erickson Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schleckte Management = Kollegen finden sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McCann Erickson Frankfurt ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten und hauptsächlich nur via E-Mail.
Top-Down geführt. Eine Management-Gruppe von Alteingesessenen machen das Geschäft unter sich aus. Innerhalb Circle.
