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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEine Unternehmensphilosophie, in welcher Menschen vorkommen und nicht nur Arbeitskräfte. Die Stärken der Einzelnen werden berücksichtigt.
Flexibles Arbeiten.
Hochwertige Einrichtung in den Büros und den Aufenthaltsbereichen.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die konstante Unterstützung durch das Team, die einem jederzeit den Rücken stärkt.
Loyal, tolle Branche und Investitionen
Tolles Team und gute Work-Life Balance.
Bei media plan steht der Mensch im Fokus. Die Kommunikation intern und extern ist immer auf Augenhöhe und respektvoll. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, da jeder Tag anders ist als der andere. Großer Spielraum an Eigeniniative und Entscheidungsfreiheit.
Es werden eher externe ExpertInnen eingestellt, das interne Mitarbeitende zu (be)-fördern.
- Fachkräfte werden nicht geschätzt (teilw. übergangen/ignoriert)
- Arbeitszeiten
- Lange Entscheidungswege
- Bezahlung
- Steht Neuem eher skeptisch gegenüber
- Parkplatzsituation ist schrecklich
dass einige Strukturen etwas altmodisch gehandhabt werden
Manchmal steht man sich mit unnötigen Hau-Ruck-Aktionen selbst im Weg, etwas mehr Gelassenheit könnte manchmal nicht schaden.
Durch die sehr flachen Hirachien sind leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten und somit auch keine Gehaltssprünge möglich.
Generell wird in der Company kaum über Gehalt gesprochen, jedoch ist klar das einige Personen beim selben Jobtitel mind. 50% mehr verdienen als andere.
Vielleicht wäre es daher doch sinnvoll, wieder Jobtitel einzuführen; hierbei hätte man zumindest eine Chance auf eine Beförderung sowie mehr Gehalt.
Noch offener werden wenn etwas nicht passt und nicht über Ecken nachhaken. Oder Kollegen fragen.
Growth :) It would be awesome to see the company hiring more and more people
- Arbeitszeiten überdenken
- Bezahlung der Mitarbeiter überdenken
- GL-Ebene überdenken
- Fachkräfte mehr schätzen
- Firmenhandy nicht als privileg sehen
GF Etage überdenken und mit neuem Mut es angehen. Business ist Business - lasst private Geschichten raus. Mit dieser Änderung wird sich vieles ändern, sowie auch MA Stati. Primär von oben nach unten.
Hört den Praktikanten und Junioren zu. Sie haben den frischen Wind und nicht die/der 20 Jahre dabei ist. Oder sogar 30 Jahre Erfahrung mitbringt. Denkansatz komplett überdenken und Kritik annehmen können. Springt über Euer Schatten!
Der am besten bewertete Faktor von Media Plan Agentur für Kommunikations- und Mediadienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es motivierte Fachkräfte benötigt, da ist es unerheblich, ob diese 20 oder 50 sind.
Schön, dass es alte Hasen gibt&gab. Die von älteren MP Zeiten erzählen.
Ältere Kollegen werden aufgenommen als würden sie aus dem Urlaub zurückkehren. Jeder freut sich über die Rückkehr in die media plan Familie.
The company has a wide range of ages, I think everyone is respectful and age does not really matter.
Erfahrung wird stark wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Plan Agentur für Kommunikations- und Mediadienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet es normal und gut bis abends spät in den Abend zu arbeiten.
Aufgrund der Arbeitszeiten von 9-18 Uhr und unbezahlten Überstunden, ist ein Privatleben im besten Fall nur am Wochenende möglich. (Bei längeren Anfahrtswegen ist man am Tag auch gerne mal von 8-19 Uhr für die Arbeit unterwegs und somit kann man sich dann nur noch ins Bett legen.)
Die direkten Vorgesetzten müssen mehr mit in die Organisation - diese ziehen sich oftmals auch zurück und die Mitarbeiter müssen alleine ausbaden.
Es wird... eine neue Arbeitszeitenregelung lässt mehr Flexibilität zu, für Ausnahmesituationen wird meistens ein guter Kompromiss gefunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du willst, kannst du alles schaffen. Für jeden einzelnen wird eine individuelle Job Description inkl. Ziele erarbeitet, die den jeweiligen Stärken entsprechen.
Wird sehr viel Unterstützt mit Budgets, welche man sich dazuverdienen kann. Auch Newsletter mit Schulungen werden immer geteilt.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, jedoch wenig der berufliche Aufstieg in Hinblick auf Beförderungen.
Siehe Gehalt. Es wäre schön, wenn die Weiterentwicklung vom Arbeitgeber gefördert würde.
- Es gibt ein großzügiges Growth-Budget, um sich weiterzubilden.
- Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Wissenszuwachs über die interne Lernplattform zu erlangen.
- Mit Engagement, Fleiß und guter Performance hat jeder die Möglichkeit, die Karriereleiter hochzusteigen.
