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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLage des Büros, Ausstattung der Büros. Sehr tolle Kollegen
Es wird immer investiert und mit der Zeit gegangen. Modernisierung und Fortschritt auch im Arbeitsumfeld für die Kollegen sind sehr gut.
Medicke ist wirklich ein sehr moderner Arbeitgeber für alle Altersgruppen und vereint familiäre Unternehmensführung mit modernen und zukunftsorientierten Denkweisen/Personal. Die stetige Weiterentwicklung und Expansion der Firma ist ein deutliches Anzeichen für eine vielversprechende Zukunft
Häufig stattfindende Personalevents
Das Unternehmen ist offen für Veränderungen und holt im Punkt Work-Life-Balance auf (flexible Arbeitszeiten, zeitweise Homeoffice möglich, Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich, Mitarbeiterbonus). Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig.
Es wird sich ständig um neue Projekte bemüht und viele Veranstaltungen wahrgenommen. Es wird aber auch versucht, in der schwierigen Zeit für alle ein Nonsens zu finden.
Wenn man gezwungen ist die Firma zu verlassen, aus privaten schwerwiegenden Gründen und man hat seine Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erbracht, dann wir gerade aus diesem Grund mit auf den Weg gegeben, dass immer eine Tür für einen offen bleiben wird, wenn man es wahrnehmen will, dann meldet man sich nicht mehr. Dann stellt sich schon einem die Frage, wieviel Wert, war man wirklich?
Chef kümmert sich nicht mehr um seine Mitarbeiter, ist fernab der Basis.
Man verliert mit dem stetigen Wachstum den Kontakt zur Basis und manchmal auch zur Realität. Manchmal ist weniger mehr.
Tatsächlich nicht viel. Vielleicht ist der häufige Wechsel von Führungspersönlichkeiten negativ zu bewerten
Null Interesse an den Mitarbeitern!
Man sollte sich langanhaltende Kritik von mehreren Mitarbeitern auch mal annehmen. Es wird nicht besser wenn man es ignoriert und sich über Jahre nix ändert.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden,
die Kontrolle der leitenden Mitarbeiter sollte verbessert werden.
Für alle Kollegen offen zu sein und nicht nur für bestimmte Niederlassungen. Betriebsleiter sollten konsequente Entscheidungen selbst treffen und nicht nur die Meinung der Mietarbeiter als Ergebnis verwenden.
Den arbeitnehmer nicht lächerlich machen und vorführen
Macht weiter so,dann ist bald Schluss!
Der am besten bewertete Faktor von MEDICKE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
täglich neue Herausforderungen, interessante Projekte, freie Hand bei der Abwicklung von Projekten
Die Aufgaben waren vielfältig, ansprechend und herausfordernd.
Gibt es, schon durch die Arbeitsaufgaben.
Immer neue spannende Projekte/Bauvorhaben
Abwechslung ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Benefits für die Mitarbeiter werden geboten
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Edenred-Karte
Es gibt nie genug ;) aber es ist ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe keine Erhöhung Gehalt erlebt, nur wenn man die Firma verlassen will, bekommt man mehr geboten. Weiterbildung kannte ich auch nicht, vielleicht für ältere MA nicht mehr nutzbar.
Während meiner Zeit bei Medicke, habe ich mit großen Schritten meine Wunschstelle Projektleiter erreicht.
Schulungen, Tagungen und Weiterbildung werden angeboten
Wer sich weiterbilden will, wird gefördert.
Mir wurden während meines Praktikums mehrfach Stellen in verschiedenen Bereichen angeboten. Die Firma ist stets bereit Potential zu fördern und gutes Personal weiterzuentwickeln bzw. zu akquirieren.
