Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
DiensthandyDie Flexibilität der Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice bei Bedarf), die Vertrautheit im Team, die Mitgestaltungsmöglichkeiten und Benefits (BusinessBike, Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Kaffeevollautomat, Obstkorb, etc.), die Lage des Bürogebäudes direkt an der Schlachte
junges, dynamisches Team - Offenheit für Verbesserungsvorschläge - klare Visionen - jeder wird mit einbezogen und zieht am selben Strang
- Kompetente und freundliche Ausbilder
- Arbeitsklima
- Eigenverantwortung bei Aufgaben
Agiles, sympatisches Team bei dem man vielfältige Aufgaben bekommt
Stimmung - Lage und die Zukunftsaussichten - wir bauen hier was auf und das macht Spaß.
Kann mich nicht beschweren
nichts gravierendes
- soweit nichts
Unterm Strich nichts gravierendes - es gibt keinen Dealbreaker.
Loslösung von den veralteten konzernähnlichen Strukturen die durch die Mutter (C. Melchers) vorgegeben werden muss vorangetrieben werden.
Aber ich denke das kommt alles mit der Zeit...
Entscheidungsbäume & Co schriftlich festhalten, weiter nach Lösungen für moderne Räumlichkeiten suchen und am eigenen Image arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Melchers Components ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines, agiles, internationales Team (20+ Leute) - man versteht sich und kommt gerne zur Arbeit.
Sehr angenehme Atmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Man bekommt Lob, aber auch konstruktive Kritik, sowie Feedback, was man besser machen kann. Wer persönlich und beruflich wachsen möchte, ist hier an der richtigen Stelle.
man kommt gerne zur Arbeit - sehr entspannte und angenehme Atmosphäre
Gutes Arbeitsklima, nettes Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche, auf die man sich selbst vorbereiten muss logischerweise. Man kann Fort-/Weiterbildungen raussuchen und geht dann ins Gespräch mit dem Vorgesetzten, ob und welcher Kurs Sinn macht, etc.
Generell kann man aber jederzeit ansprechen, wenn man mehr Verantwortung möchte oder etwas zu viel wird. Ganz wie man mag.
man bekommt klar aufgezeigt was nach der Ausbildung möglich ist und wo die Ausbilder die Stärken von einem sehen - das wird dann auch gefördert wenn man Lust dazu hat
Wer sich weiter entwickeln möchte, wird entsprechend gefördert.
Potential wird gefördert.
Wer Potential zeigt wird gefördert. Wie genau kann individuell besprochen werden.
