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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
ParkplatzDas Herzblut, welcher einer der Vorgesezten hatte.
Das Verhalten. Herablassend, scheinheilig und wenn man das Unternehmen verlässt, sind die Papiere immer noch nicht vollständig. Ich warte seit Oktober auf mein Arbeitszeugnis.
Mittlerweile haben wir Ende März und die Nachrichten bezüglich des Zeugnisses, werden gekonnt ignoriert. Ü
Ein Ein-Mann unternehmen draus machen.
Struktur für die Einarbeitung entwickeln.
Herablassende Redensart sein lassen.
Zeit nehmen, den Mitarbeiter ordentlich anzulernen und nicht über Tutorials einarbeiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von MemberBoost Consutlting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war in Ordnung, Urlaubstage das Minimum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MemberBoost Consutlting ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider lässt diese zu Wünschen übrig.
Kein roter Faden geschweige überhaupt eine Struktur in der Einarbeitung, man musste sich Videos anschauen um in die Thematik zu kommen.
