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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyEs wird kaum Druck auf die Arbeitnehmer ausgewirkt. Entspanntes Arbeiten. Zentrale Lage. Parkplatzmöglichkeit für Mitarbeiter.
Ich habe das Gefühl, dass Vorgesetzte/Vorstände sich Problemen nicht stellen wollen und Konflikte im Unternehmen vermeiden möchten. Als Führungsposition gehört das in meinen Augen dazu und es sollten Lösungen geschaffen werden.
Ich würde einem Freund oder Bekannten die MeWo aufgrund der fehlenden Innovation (die für mich sehr viel ausmacht) nicht empfehlen.
Gerade bei den Arbeitsabläufen und Systemen ist hier die Zeit stehen geblieben. Hier könnte viel viel mehr optimiert und digitalisiert werden. Extremer Papierkram.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memminger Wohnungsbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlt vollkommen an der Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter. Oft bekommt man nur zufällig etwas mit.
Die Kommunikation läuft in meinen Augen schlecht ab. Informationen gehen oftmals nur an vereinzelte Mitarbeiter, die dann irgendwann mal an andere weitergehen. Regelmäßige Briefing finden nicht statt, sodass alle auf einen Stand sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer aufsteigen will dem wird geholfen.
Da die Genossenschaft verhältnismäßig klein ist, gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen. Weiterbildungstechnisch habe ich nicht mitbekommen, dass etwas angeboten wurde.
