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Metropolitan 
Pharmacy
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass es täglich neue Herausfoderungen gibt und es immer interessant bleibt
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Personaldichte und dementsprechende Einsätze
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Verbesserungsvorschläge

Rückzugsbereiche für Mitarbeiter schaffen .... oder wenigstens eine Garderobe / Bereich zum umziehen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Metropolitan Pharmacy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


in den meisten Fällen gut
4
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolitan Pharmacy ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Umsatz Ziele sehr hoch
forcierte Abgabe sehr teurer aber nicht unbedingt besserer / geeigneter Mittel
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Inhouse Schulungen sind Pflicht
andere Weiterbildung werden nach Sympathie gewährt oder Kostenübernahme / Freistellung abgelehnt oder bewilligt
2
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