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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungFreie Zeit- und Arbeitseinteilung.
Er hat ein gutes Mitarbeiterteam
Es gibt, wenn Geld vorhanden ist, frisches Obst und guten Kaffee.
Flache Hierarchie
Entscheidungsfreiheiten
Der Arbeitgeber, kommt spät zur Arbeit und geht aufgrund von ständig anhaltender Kopfschmerzen früh. Man wir immer mit seinen Problemen allein gelassen und es wird auch auf bitten nicht geholfen. Firmenevents werden von den Angestellten selber organisiert und zum teil selber bezahlt. Auf Missstände wird nicht reagiert. Arbeitgeber reagiert aggressiv auf Forderungen von Arbeitnehmern.
Schlechtes Management und schlechte Zahlungsmoral.
Keine Firmenevents bzw. teambildende Maßnahmen.
Arbeitsabläufe - keine Struktur erkennbar
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen (nur auf Anfrage und "Druck")
Mangelhafte Struktur und Organisation
sollte sich zur Ruhesetzen
Verbesserungsvorschlage wurden von Arbeitnehmern abgebracht und wurden vom Arbeitgeber komplett ignoriert. Der Arbeitgeber ist absolut Beratungsresisten.
Besser Organisationsabläufe, Firmenstruktur und eindeutige Aufgabenverteilung
Der am besten bewertete Faktor von M.I.G. - Müller Ingenieure für Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hält sich allein durch den Zusammenhalt unter Kollegen.
Sehr freundliche Mitarbeiter.
Sehr gut, gegenseitige Unterstützung und offene Ohren bei Problemen.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.I.G. - Müller Ingenieure für Gebäudetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwälzung geschäftsleitungsspezifischer Aufgaben an die Mitarbeiter, Geschäftsführung steht oft nicht hinter den Mitarbeitern, vor allem nicht im Beisein von Kunden. Ausbleibende bzw. verspätete Gehaltszahlungen werden als belanglos abgetan, keine Wertschätzung der Arbeit.
Die Vorgesetzten können nicht Kommunizieren. Man wird ständig mit seinem Gehalt vertröstet. Vorgesetzte beantworten keine Telefonate und übergeben hier wichtige Telefonate an die Angestellten.
Nachfragen bezüglich des ausstehenden Gehalts werden als nervliche Nebensachen abgetan und durch lautstarkes Gebrüll beendet.
geht nicht auf die Probleme der Arbeitnehmer ein
Unterirdisch. In gemeinsamen Vertragsgesprächen mit Auftraggebern wird einem von der Geschäftsleitung während der Verhandlung über den Mund gefahren. Darunter leidet die Glaubwürdigkeit des leitenende Mitarbeiters. Nach extern stellt sich die Geschäftsführung nicht hinter die Mitarbeiter und handelt oportunistisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss sich jeder selber kümmern, bestenfalls kostenlos.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen
Gibt es alles nur in Eigenregie
