Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung- Corona Management
- Homeoffice
- flexibles Arbeiten während der Pandemie
Ganz gang vieles, die Liste würde zu lang werden alles aufzuführen
Kaffeeküche, Homeoffice
meine Kollegen/innen im Team
Freier Kaffee, Parkplätze und eine Betriebskantine
Gehalt und Sozialleistungen, willkürliche Bewertungen von Vorgestzten die Ihrerseits weder die Qualifikation noch die Kenntnisse besitzen Tätigkeiten und Arbeitspensum zu beurteilen. Daher werden Beurteilungen, die leztlich aber auch die eigene Gehaltsentwicklung beeinflusst, eher nach Nasenfaktor und Emotionen durchgeführt.
Often "One size does not fit all" - Nicht alle Entscheidungen aus einer Corporate Sichtweise sind richtig und konsatruktiv
GF hat wenig Ahnung von den Abläufen, Entscheidungen werden häufig ohne Bezug zum Tagesgeschäft getroffen.
Wenig spürbare Führung. Flurfunk meldet täglich die absurdesten Gerüchte, gestreut von den immer gleichen Personen. Dies wird toleriert bzw. ignoriert. Sachverhalte werden seltenst eindeutig und klar kommuniziert, das schafft Missverständnisse und Unbehagen.
Die Arbeit und der Umgang mit den Angestellten
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wäre super und mehr Flexibilität der Arbeitszeiten wären wünschenswert
Vorleben, bitte. Motivation schaffen durch Anreize, nicht durch Angst. Leistung durch Begeisterung, nicht nur verordnet. Modernität durch gelebtes Teamwork, die meisten Angestellten sind m.E. nicht aus Leidenschaft dabei, sondern weil Sie in der Nähe wohnen.
Ich glaube der Zug ist im Modebereich für MILES bereits abgefahren.
Vorgesetzte nach Qualifikation und Leistung anstellen und auch deren Verhalten überprüfen
Verstaubte und alte Systeme sollten dringendst überdacht werden. Dafür müsste man einige Positionen austauschen und neu besetzen. Ich denke frischer Wind von aussen würde dem zunehmend sinkenden Schiff mehr als gut tun. In der heutigen Zeit ist der Markt umkämpfter denn je, innovativer und da kann man nicht hoffen, dass alles gut wird. Die Konkurrenz schläft eben nicht. Erfahrenen Mitarbeitern eine Chance geben, Dinge zu verändern und die mitgebrachte Erfahrung von aussen positv zu intergrieren.Ferner sollte es für die Designer ...
Der am besten bewertete Faktor von Miles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
super Kollegen in der Logistik; auch in den anderen Abteilungen mit den es Berührungspunkte gab.
war mal besser. Inzwischen kämpft jeder für sich. Viele schrecken vor Intrigen nicht zurück. Einige Abteilungen halten sich für etwas Besseres, kochen aber auch nur mit warmem Wasser. Die GF macht Unterschiede.
Auf jeden Fall kollegial, von den berühmten Ausnahmen mal abgesehen. Aber auch hier versucht jeder für sich, mit den Belastungen klarzukommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich habe noch nie so hilfsbereite nette Kollegen gehabt, die den Arbeitsalltag sehr bereichern.
Hängt immer vom jeweiligen Team ab, aber objektiv würde ich es als sehr gut ansehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung ist scheinbar vorhanden. Keine externen Schulungen. Wenn es überhaupt Angebote gab, waren dies scheinbar kostenlose Veranstaltungen.
- interne Weiterbildungskurse wie wöchentlich stattfindender Sprachkurs
- Online Angebote
- Karrieremöglichkeiten sind begrenzt aber nicht ausgeschlossen
Gibt es nicht, wer anderes behauptet lügt.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
siehe Image, da ist dringend Handlungsbedarf
