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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Kollegen, die jetzt aber auch größtenteils nicht mehr dort arbeiten
Man kann alles mit der Geschäftsführung offen ansprechen (auch für Privates wird Verständnis gezeigt).
Onboarding ist strukturiert, man wird an die Hand genommen und auch danach wird man nie alleine gelassen: wenn man Unterstützung benötigt ist sie da.
Die Stimmung im Team ist super, es werden Erfolge mit tollen Teamevents gefeiert und auch Wertschätzung wird einem entgegengebracht.
Die Möglichkeit auf Homeoffice besteht immer.
Und die 4 Tage Woche ist ein großer Bonus!
- Kollegen / Team, und dass wir oft zusammen feiern
- Familie hat hohen Stellenwert
- immer ein offenes Ohr und Support
- Finanzielle Möglichkeiten
- Vertrauen und Freiraum (lockere Home Office Regeln, Einführung der 4 Tage Woche bei vollem Gehalt)
- man hat sehr viel Freiheiten, sein eigenes Business zu gestalten
Man kann alles ansprechen und jeder wird gleich behandelt. Man hat tolle Kollegen und ein super Team um sich, welches Erfolge gemeinsam feiert.
4 Tage Woche;
Umgangston und Einstellung zur Arbeit
Alle oben genannten Punkte.
Einziger Kritikpunkt sind ab und zu Konfliktsituationen und der Fakt, dass einige Punkte häufig angesprochen werden müssen, bis etwas geändert wird.
Umgang mit Mitarbeitern
Emotionaler und rauer Umgangston bei Auseinandersetzungen, Fluktuation und damit verbunden das Unvermögen des Unternehmens die Mitarbeiterzahl zu erhöhen und stetig gesund zu wachsen
GF ersetzen
Der Fisch stinkt vom Kopf her also sehe ich als Lösung nur einen neuen GF und seine treuen Anhänger, die seit jeher dabei sind austauschen
Das Verhalten der Geschäftsführung muss sich dringend ändern
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern - entsprechend seiner festgeschriebenen Werte- wertschätzend(er) gegenübertreten und auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den guten Ton wahren und die Wertschätzung aufrechterhalten.
"Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten" (https://www.kununu.com/de/mint-solutions/a/Sk1hU1pxeg%3D%3D)
Dem schließe ich mich gerne an.
Der am besten bewertete Faktor von MINT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nette Kollegen, die einen auch mal auf die Seite nehmen, wenn sie spüren, dass etwas nicht passt / es einem gerade nicht gut geht. Schlussendlich das Verhalten vom GF nicht kompensieren können.
Ein tolles Team und super Kollegen, die immer ein offenes Ohr für einen haben und gerne unterstützen.
Man hat natürlich immer Leute, mit denen man auch privat besser klarkommt, als mit anderen, aber overall ist die Kollegenzusammenhalt gut und Teamevents (z:B: Club Lunch) ist immer ein voller Spaß, auch standortübergreifend!
war meistens ganz gut....
Die noch übrigen Kollegen (Sehr hohe Fluktuation) halten zusammen und versuchen sich so weit es geht gegenseitig zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINT Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
leider kann man keine 0 Sterne vergeben, sonst wäre das definitiv die ehrlichste und beste Wahl (leider)
Es wurde vom Chef nur Druck ausgeübt. Er versteht es nicht wenn man Arbeitstätigkeiten auf eine andere Weise erledigt, die seiner nicht entsprechen. Ganz nach dem Motto: So haben wir das schon immer gemacht und es gibt keinen besseren Weg.
Konstruktive Kritik wäre wünschenswert gewesen, stattdessen wurde man in genau abgepassten Situationen, wo andere Kollegen es nicht mitbekommen, auf menschlich unwürdiger Art und Weise schlecht gemacht. Satt der Nutzung von positiven Motivatoren wurde man bis ins Kleinste als Versager dargestellt. ...
Konflikte werden besser gelöst als in Vergangenheit, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Ziele werden realistisch gesetzt, und dann wird auch gefeiert, wenn man sie erreicht hat.
Wenn es um persönliche Themen oder Probleme geht, hat Management immer ein offenes Ohr, was ich sehr hoch anrechne.
Für Geschäftsführende ist man nur etwas Wert, solange man noch zu deren Vorteil agiert. Sobald man das Unternehmen verlässt wird schlecht über einen gesprochen und auch nicht mehr mit einem gesprochen. Auch gesetzlich geregelte Vorgehen beim Austritt werden leider immer wieder "vergessen" und offizielle Dokumente sind quasi nicht fehlerfrei zu erhalten.
Dies ist mit Abstand der größte Minus-Punkt. Es wird eine Philosophie gelebt, die sich daran orientiert den Druck auf Mitarbeiter zu maximieren, weil unter Druck Diamanten entstehen (Zitat). Ich kann meinen Vorrednern nur beipflichten und die kontinuierliche Fluktuation stützt die Aussage. Es sind in den letzten Jahren Beleidigungen gefallen und Mitarbeiter wurden wiederholt persönlich angegriffen, bis sie das Unternehmen verließen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karriereleiter kannst du dort nicht hochklettern, es gibt ja nur die Recruiter und dann die GF
Wenn man lange genug dabei ist und sich gut schlägt, wird man eine Art Mentor der dann selbst einen Einsteiger einarbeiten darf.
Nach ein paar Jahren kann man dann Senior Berater werden. Aber alles eine Frage der Performance!
soweit es geht! Management / Führung kam in Vergangenheit immer aus den eigenen Reihen. Allerdings kann halt nicht jeder aufsteigen, da die Firma nicht so groß ist. Es wird aber das best-mögliche getan, um Mitarbeitern eine Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht zu ermöglichen!
1x jährlich gab es Weiterbildungen
Keine Aufgabenfelder jenseits der Personalvermittlung
