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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
ParkplatzHome-Office ist möglich.
Großer Erfahrungswert
oben genannte Punkte.
Flexible Gleitzeitregelung
Kollegenzusammenhalt
Home-Office ist nur möglich, wenn man zu 100 % die Kosten selbst trägt. Es gibt keine Firmenparkplätze zu. Es gibt keine gemeinsamen Veranstaltungen und vor allem sind die Gehälter Ausnahme der Tarifgebunden in der Regel sehr schlecht.
Unterirdische Bezahlung, nach 4 Stunden Veranstaltungen noch einen Artikel schreiben und von dem Geld kann man sich dann einen viertel Tank leisten.
Keine Mitarbeiterparkplätze - teurer Parkplatz muss selbst gezahlt werden in der Umgebung.
Schlechte Leistungen: niedriges Gehalt, fehlende freiwillige Leistungen, zu wenig Schulungen, keine Mitarbeiterfeste, ...
Vorgesetzenverhalten und Planlosigkeit
Die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Aber das bleibt vermutlich ein frommer Wunsch.
Passt Eure Vergütung den anderen Redaktionen an
Bitte mehr Abteilungsübergreifend auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Firma hat den faden Beigeschmack auf alt eingefahrene Strukturen.
Mehr Mut zu neuem, insbesondere moderne Medien, da sind andere Verlage weit voraus.
Renoviert endlich die alten Büros, das schafft glückliche Mitarbeiter - ergo mehr Produktivität.
Gratulation zum Geburtstag oder Weihnachtsglückwünsche sind eigentlich eine Selbstverständlichkeit.
Wieso gab es in den ganzen letzten Jahren kein einziges Mal diese Kleinigkeit?
Es sind wie so oft viele Kleinigkeiten.
Den Zusammenhalt wieder stärker fördern. Arbeit mehr wertschätzen. Ziele definieren. Leistungsorientiert zahlen.
Klare Ziele und Strukturen definieren. Arbeitnehmer in Entscheidungen miteinbeziehen. Anerkennung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Mittelhessische Druck- und Verlagshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ziemlich gut. Not schweißt zusammen
Allgemein gut.
Innerhalb der Abteilung gut. Sonst starkes Konkurrenzdenken und kein Zusammenhalt. Jeder verfolgt nur eigene Interessen.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Alle sitzen in einem Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelhessische Druck- und Verlagshaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden freiwillig keine Weiterbildungen angeboten. Diese erhält man nur nach Einzelfallentscheidungen. Kriterien für einen Aufstieg sind nicht vorgegeben und ein Aufstieg daher sehr unwahrscheinlich.
Schulungen sind leider viel zu selten, der Bedarf jedoch groß.
