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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und transparente Kommunikation – Einblicke in Zahlen, Strategie und regelmäßiges, wertvolles Feedback.
Starke Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt – Kolleg:innen sind mehr als nur Mitarbeitende, echte Freundschaften entstehen.
Hohe Flexibilität & Work-Life-Balance – Keine Kernzeiten, viel Vertrauen, individuelle Freiheit.
Vielfältige Aufgaben & Mitgestaltungsmöglichkeiten – In Projekten, internen Themen und sogar in strategischen Entscheidungen.
Vertrauensvolle, hierarchiearme Führungskultur – Arbeiten auf Augenhöhe mit echtem Gestaltungsspielraum.
The strong drive for self-improvement and building the perfect team. High trust, ownership, and responsibility in every role. Genuine participation in shaping the company. Most of all - the freedom to be authentic without wearing a work persona.
Wie ich in das Team aufgenommen wurde und wie Kollegial alle sind.
Bisher eigentlich alles
Eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher eigentlich nichts
Literaly nothing.
Ehrlicheweise keine nennenswerten Punkte.
Nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein, was nicht schon intern besprochen wird. Dafür ist echt immer ein offenes Ohr da
Büroräume erweitern, um dem Wachstum gerecht zu werden.
Außenwirkung und Marke sichtbarer machen – MMK bietet mehr, als nach außen hin erkennbar ist.
Diversity weiter fördern, speziell zur Ansprache weiblicher IT-Talente.
Weiter so machen wie bisher! Auch durch Wachstum/Neueinstelllungen diese Eigenschaften sowie Einstellung zu den Prozessen und Gestaltung der Prozesse nicht verlieren.
Easy accessibility for Handicaps
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MMK DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei MMK ist außergewöhnlich stark – viele Kolleg:innen sind weit mehr als nur Mitarbeitende, sie sind echte Wegbegleiter und Freunde. In stressigen Zeiten oder bei Engpässen kann man sich jederzeit auf gegenseitige Unterstützung verlassen – schnell, unkompliziert und ohne Hierarchiedenken.
Besonders die fachliche Zusammenarbeit im Team aus erfahrenen Architekt:innen war ein echtes Highlight: Man profitiert enorm vom gegenseitigen Austausch und der Vielfalt an Perspektiven.
Dass ich auch nach meinem Ausscheiden noch engen Kontakt zu vielen Kolleg:innen pflege, spricht ...
Der Zusammenhalt ist super
Everyone knows their impact and works to deliver real value. Even in tough situations, flexibility and selflessness shine as teammates support each other.
The sense of belonging is strong—every team member is valued, and support often turns into genuine friendships.
Super Team mit großartigem Teamspirit
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann alle möglichen Schulungen machen und wird auch dazu ermuntert - auch wenn ich gar nicht so der große Fan von Training bin.
Clear career paths, including architect levels with growing responsibilities beyond technical skills. Annual development goals lead to salary increases and career level-ups, supported by technical and personal upskilling. Employees are treated as the company’s most valuable asset - and it shows.
Es gibt alles - Schulungen, Unterstützung und Hilfsmittel für den Karriereaufstieg sowie klare Kommunikation über die Ziele und Anforderungen
Bei MMK stehen alle Wege offen – wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, findet hier beste Voraussetzungen. Ob in Kundenprojekten, internen Initiativen oder strategischen Themen: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich einzubringen und zu wachsen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl durch individuelle Entwicklungspfade als auch durch gezielte Budgets und Unterstützungsangebote.
Durch den Wachstum gibt es gute Möglichkeiten sich einzubringen und unterschieldiche Prozesse mitzugestalten. Weiterbildung findet auch verschiedensten Wegen statt. Jeder kann persönlich seine Weiterbildungen planen und angehen. Alles in allem fühle ich mich sehr gut unterstützt, gefordert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MMK DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MMK DIGITAL besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MMK DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MMK DIGITAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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MMK DIGITAL
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MMK DIGITAL
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting