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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungStarkes Team, gute Kommunikation zwischen den Kollegen in einem sehr rauen Arbeitsumfeld. Mitarbeiter werden zu Fortbildungen entsendent, Arbeitgeber schafft Raum für persönliche Entwicklung ( Fachwirte, Meisterschule , Techniker ) , felxible Arbeitszeit, Angenehmer Umgang Kunde / Dienstleister
Vorgesetzte nicht nachtragend
Man wird in Prozesse eingebunden
Persönliche Probleme finden Gehör
Bietet Platz für persönliche Entwicklung ( Technisch sowie Kaufmännisch )
GF ist hart aber fair . Fordern und fördern . Probleme werden offen angesprochen . Zahlen werden offen diskutiert
Ich finde es sehr gut, dass man schnell in das Team der Kollegen aufgenommen wird. Die Hierarchien sind flach und die Chefs haben jederzeit ein offenes Ohr für einen. Bei Umstrukturierungen werden die Mitarbeiter vorher nach Anregungen gefragt, bevor die Entscheidung getroffen wird. Das finde ich sehr positiv.
Man kann schnell sehr viel lernen und wird hier sehr gefördert. Weiterbildungsmaßnahmen werden sogar vom Unternehmen finanziert.
Macht man seine Arbeit gut, wird dies wertgeschätzt auch Lob ausgesprochen. Ein weiterer positiver Aspekt ...
Stressiger Alltag in dem auch schnell Überstunden anfallen, durch hohes Arbeitsaufkommen leidet zeitweilig die Soziale Komponente
Kollegen die absichtlich gegen das Unternehmen agieren anstatt einfach das Unternehmen zu verlassen
Dadurch, dass wir an einigen Stellen noch Personalmangel haben (aber gerne welches einstellen würden) ist die Stimmung manchmal angespannt, da einige mit ihrer Arbeit zeitweise überlastet sind.
Strukturen ausbauen.
Service umstrukturieren
Nachhaltiges Personalmanagement
Vorschlagwesen wieder einführen
Austausch unter den Mitarbeitern anregen, Häufigere Mitarbeitermeetings und Versammlungen abhalten
Mehr Geld weniger Arbeit
Strukturen festigen und besser definieren
Mehr Betriebsversammlungen zum Austausch von Problemen und Anregungen zwischen Monteuren und Kaufleuten.
Der am besten bewertete Faktor von M+O Krantechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frühverrentet mit Unterstützung des Arbeitgebers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M+O Krantechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte intern erheblich verbessert werden. Ärgerlich finde ich hier die in der vorbewertung (die sehr negativ war ) das vorsätzliche Lügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Techn und kaufm. Personal wird ausgebildet. Arbeitgeber bezahlt
Arbeitgeber zahlt Fortbildungen
