Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch fand es gut, das einem das Denken abgenommen wurde. Es wurde netterweise auch immer gefragt, wie viel man verkaufen wird. Das hat meinen Blick für die Zukunft zwar sehr gestärkt, aber ein Hellseher hätte meinen Job vielleicht besser gemacht.
Ich fand viele meiner Kunden sehr angenehm und das beruhte oft auf Gegenseitigkeit. Sonst hätte ich es da nicht solange ausgehalten.
Einige Kollegen werde ich vermissen.
Einige sehr wenige Kollegen.
Oder die pünktliche Gehaltszahlung, obwohl dies selbstverständlich sein sollte und nicht unnötig hervorzuheben ist.
-Veraltete Unternehmensstrukturen und Denkweisen
-das negative Gerede untereinander über nahezu jeden Kollegen
-immenser Papierverbrauch
-unflexible Arbeitszeiten und dass sich dagegen gewehrt wird
-40 std/Woche
-25 Urlaubstage regulär
-kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Personalführung widerspricht meiner Meinung nach selbst minimalen Regeln im Umgang mit Mitarbeitern/Menschen.
Veraltete Technik und Arbeitsabläufe die viel zu umständlich sind.
Innovation ist ein Fremdwort.
Hier ist meiner Meinung nach die Zeit vor 30 Jahren stehen geblieben.
Arbeitsplätze für Bewerber attraktiver gestalten
-weniger als 40 std/Woche
-30 Tage Urlaub für alle
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Probleme offen und konstruktiv ansprechen
Ideen und Vorschläge hatte ich genug. Vielleicht waren diese teilweise zu modern. Von daher habe ich besser keine Vorschläge mehr, um die Betriebsabläufe nicht noch weiter zu stören.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Bergemann Rendsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt super. Ansonsten gibt es Grüppchen, die man sich aussuchen kann. Ich fand es eher schwierig, wenn man sich mit manchen Tischlern nicht versteht. Das hat aus meiner Sicht das Arbeiten teilweise erheblich erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Bergemann Rendsburg ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils sehr angespannt, da man weiß, dass über einen geredet wird, sobald man nicht anwesend ist.
Ansonsten wird man herzlich dazu eingeladen über andere Kollegen herzuziehen, wenn sich diese außerhalb der Hörweite befinden.
Das Traurige an der Sache ist, dass die Geschäftsführung oftmals an solchen Konversationen beteiligt war.
Ein wie in der Stellenanzeige "freundliches, familiäres Betriebsklima" war entsprechend nicht auffindbar.
Ich finde es herrscht ein strenger Ton. An Lob kann ich mich nicht erinnern. Fehler werden gerne immer wieder besprochen. Gut ist es, wenn keiner was sagt.
Wenn man es einmal geschafft hat, die Aktenberge zu beherrschen und den Papierkram an die richtigen Stellen zu bringen, kann man arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich durfte Schulungen besuchen, da sich kein anderer gefunden hat. Die höchste Stufe auf der Karriereleiter erreicht man sehr schnell, da es komischerweise keine Abteilungsleiter gibt. Das ist eine moderne Erfindung, die keinen Anklang gefunden hat. Bei meinem Vorstellungsgespräch muss ich mich da auch verhört haben, als es um meine Wunschposition ging.
Ich finde durch die Konzentration der Verantwortung habe ich viel bewährtes Wissen mitbekommen. Teilweise habe ich mich auch gefragt, was ich die letzten Jahre gemacht habe. Die ganzen ...
Beförderungen gibt es keine, da das Unternehmen dafür zu klein ist und es in diesem Sinne keine Abteilungsleiter gibt.
Zum Thema Weiterbildung:
In regelmäßigen Intervallen wird das Möbelhaus von Außendienstlern besucht, die ihre neuen Produkte vorstellen.
