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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDaß ich beizeiten bemerkt habe, was für ein Chef er ist und er mich fristlos gefeuert hatte, so wie er es mit allen gemacht hat, die nicht alles mit sich machen ließen und die nicht von selbst gingen.
Er hat seine Arbeitnehmer stets versucht aus- und zu erpressen, um für sich mehr aus der Firma heraus zu holen. Kündigungen wurden ohne Rücksicht auf Gesetze oder Vertragsbedingungen stets fristlos ausgesprochen. Durchaus auch mal nach einem Arbeitstag, der bis nach Mitternacht ging. Aber im selben Atemzug der Kündigung kam das "Angebot" noch unter der Hand für den Sklaventreiber zu arbeiten. Angeblich für Bargeld, wobei er oft die versprochenen Vergütungen schuldig blieb. Versprechungen gab es viele, aber mit dem Halten der ...
Mach Deinen Laden zu! Du änderst Dich ja doch nicht mehr zum Positiven.
Der am besten bewertete Faktor von Momm ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsaufträge waren sehr interessant, weil man auf der Baustelle defacto allein gelassen wurde. Mittlerweile arbeitet der Chef wieder mit, einfach weil praktisch Niemand mehr bei ihm arbeiten will. Wer in Eigenregie und praktisch ohne das ständige Überwachen durch den Chef arbeitet, der hatte eine interessante Arbeitsstelle. Doch der Rest war unterirdisch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Momm ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese Firma wurde von Kunden oft erst in Anspruch genommen, wenn keine andere verfügbar waren. Im näheren Umkreis hatte und hat der Chef und seine Firma keinen guten Stand. Denn er hatte bereits eine Firma vor Jahren in den Ruin getrieben, indem er die Preise der anderen Mitbewerber extrem unterbot. Das war ja auch locker möglich, da er nur eine Handvoll festangestellte Mitarbeiter hatte und der Rest waren leicht und schnell austauschbare Leiharbeiter, die billig zu haben waren. Daher hatter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man in einer derartigen kleinen Handwerksfirma nicht wirklich machen. Was die Weiterbildung betraf, war man auf sich selbst angewiesen. Da mußte man schon richtig Druck machen, wenn ein Kollege zu einer Weiterbildung wollte.
