Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr, Probleme und Lösungsansätze werden gemeinsam besprochen. Tolles Arbeitsklima. Benefits und Events werden angeboten.
Man geht auf die Mitarbeiter zu.
kümmert sich um persönliche Belange seiner Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima, ich freue mich jeden Tag auf meine Kollegen, Eigeninitiative wird belohnt
Unternehmenskultur und attraktive Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht
Sehr kommunikativ !
Die Vorgesetzten.
Kein Verständnis für ausgewählte MA.
Ungerechtigkeit
Was soll man zu einem Arbeitgeber sagen wo es mehr als 50% Fluktuation gibt und teilweise die Hälfte der Telefonisten krank geschrieben sind. In der Personal Abteilung waren 4 Frauen beschäftigt und alle haben gekündigt. Führungskräfte sind inkompetent und Katastrophal. Absolut sexistisches Verhalten gegenüber Frauen von teilen der GF, das habe ich selber gesehen. So was wie hier habe ich nicht erlebt.
einige Entscheidungen brauchen manchmal länger, wenn aufgrund eines hektischen Alltags die Prioritäten kurzfristig geändert werden
Siehe Bewertung
Schichtarbeit
Es sollte viel in dieser Firma geändert werden. Vorallem gegenüber den Mitarbeitern gerecht und fair behandelt zu werden.
Alles was an negativen Dingen genannt wurde
weiterhin an der Kommunikation von Informationen arbeiten, so wie es bereits durch verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen umgesetzt wird
GF austauschen
Schauen, dass alle Arbeitsplätze immer funktionieren.
Betriebliche Krankenversicherung wäre eventuell ein spannendes Thema
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern könnte etwas besser gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von More Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen sieht die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter als wertvollen Beitrag an. Ihr Wissen und ihre Kompetenzen werden aktiv in Entscheidungsprozesse und Projektarbeit eingebunden.
sehr gemischtes Team von jung bis alt, man kann mit allen gut klarkommen
Ist grundsätzlich okay geht aber auch nach Beliebtheit
Da wir ein relativ junges Durchschnittsalter aufweisen, gibt es nicht viele ältere Kollegen, jedoch werden auch die vereinzelten älteren Kollegen respektvoll behandelt.
Kein Unterschied wie zu jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von More Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fand teilweise nicht statt. Innerhalb der GF sicherlich aber ab der Stufe darunter musste man betteln um Infos.
Vieles wird nicht effizient an alle weitergegeben, abseits von der Androhung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Informationen, die die Arbeit betreffen werden über mehrere Plattformen (z.B. Teams) direkt weiter gegeben / Ergebnisse, Ziele, Neuerungen etc. werden meist nur in den Führungsetagen besprochen
Entscheidungen werden grundsätzlich nicht transparent gemacht und wirken willkürlich.
Die Kommunikation ist immer durch die Hecke, und hinter deinem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
man hat die Möglichkeit seine eigenen Perspektive aktiv einzubringen und seinen Schwerpunkt zu wählen
Kann abgesprochen werden und wird gerne gefördert.
eigene Bildungsacademy
Man kann sich privat weiterbilden, von der Firma kommt da nichts
Gibt es hier kaum, auch nicht auf nachfragen
