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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungWenn mal was nicht sauber läuft wird nicht der eine schuldig gesucht, sonder erst mal nach einer Lösung.
Es wird auf die einzelnen Kollegen keine keinen direkten Stress ausgeübt.
Projektplanung und Projekte nicht transparent.
Keine Überstunden Zuschläge
Keine Weiterbildungsangebote
Projekt meetings einführen und Erfahrung der Belegschaft besser verwerten.
Der am besten bewertete Faktor von mprint morlock ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Sondermaschinenbau unterschiedliche Modelle und neue Herrausvorderungen
Die Aufgaben reichen vom Bau kleiner Testaufbauten bis hin zu großen, komplexen Maschinen.
bei internationalen Kunden.
mprint ist aus technologischer Sicht immer "up to date".
Die Druckbranche ist sehr interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mprint morlock ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird zwar versucht einen offene kominikation zu pflegen, jedoch muss an der Kommunikation mehr gearbeitet werden. Gerade von oben ist zb. Informationsfluss nicht so
Diese könnte besser sein.
Allerdings wird versucht über Emails sowie Teamsitzungen die Kollegen auf aktuellem Stand zu halten.
Da oft viele Projekte parallel, kommt manchmal allerdings die Kommunikation etwas zu kurz.
Der Informationsfluss von oben nach unten ist erschreckend gering!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung noch nicht mitbekommen
Aufstieg unwahrscheinlich da zu kleiner Betrieb Position wird sich wahrscheinlich nie ändern
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich.
z.B. Unterstützung zur Weiterbildung zum Meister.
Schulungen sind teuer, daher wird learning by doing bevorzugt!
