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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyToleranz und Arbeitsklima priorisiert
Langsam nicht mehr viel.
Den Zusammenhalt der Kollegen!!!
Bietet Weiterentwicklungsmöglichkeiten und bildet viele junge Leute aus.
Offener, fairer Umgang.
Das junge Menschen nicht gefördert werden.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter und das die Bezahlung nicht gleich verteilt ist. Verschiedene Gehaltsklassen bei gleicher Arbeit.
Verbesserungsvorschläge belohnen
Junge Leute fördern!!!
Die Vorgesetzten in Sachen Sozialkompetenz schulen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Nedschroef Plettenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nedschroef Plettenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das allerletzte!!!! Leider fast durchweg alle Führungskräfte sozial total inkompetent mit einigen wenigen Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Man wird klein gehalten. Hohe Fluktuation von jungen und qualifizierten Menschen.
