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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich gar nix aber kann sagen wenn man als Student arbeitet ist es ok
Puh, was kann ich sagen…… Schwer, wenn man nur von oben herab behandelt wird.
Wo soll ich anfangen? Keine Wertschätzung, es werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt und im Falle einer Meinungsverschiedenheit versucht mit Drohungen einzuschüchtern, Gesetze und Pflichten seitens des AG wird nicht respektiert und man versucht immer, wie die Axt im Walde Dinge (wie Unzufriedenheiten) zu lösen. Sobald man eine leichte Kritik äussert, wird einem gesagt, dass man gerne auch gehen kann…..
Einfach alles wie es geregelt is
Auch mal zu hören was die Angestellten im Service vorschlagen sagen Anregungen und nicht nur mit dem Leuten aus dem Büro reden und menschlich mit allen um gehen
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre die Wertschätzung des Personals! Man gib sehr viel, was auch einfach selbstverständlich vorausgesetzt wird, egal ob das private Leben drunter leidet und bekommt verhältnismäßig nix!
Der am besten bewertete Faktor von Nennmann & Thies Kinobetriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, kann man sich immer auf die Arbeitskollegen verlassen. Der Zusammenhalt ist beispielhaft wie es sein sollte. Ein reines miteinander.
Nur die Kollegen die als Service angestellt sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nennmann & Thies Kinobetriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein möglich kein Hauptsache billige Arbeits Kräfte
Man wird schön klein gehalten und das lässt man einen spüren.
