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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-MaßnahmenLeider herrschen weder Kommunikation noch Interaktion seitens des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten.
Keinerlei Interesse und Wertschätzung an den Mitarbeitern/Therapeuten.
Keine Zuverlässigkeit und Versprechen werden nicht eingehalten.
Wertschätzend gegenüber den Angestellten sein, auf Fragen etc. reagieren und antworten. Ich hätte es als positiv empfunden, wenn neue Mitarbeiter begrüßt werden und Interesse an ihnen gezeigt wird, zB. durch Fragen nach dem Wohlbefinden. Zu Besprechungen auch erscheinen und einhalten, was gesagt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nova Vaihingen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Mitarbeitern, da seitens der Führungsebene stets keine Rückmeldung/Antwort kommt
