Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KantineEr ist sehr Verlässlich bei Gehalt und Dienstplanung. Auch hat man Möglichkeiten fünf Tage im Monat sicher frei zu bekommen. Das macht den Dienstplan recht flexibel
Der öffentliche Dienst bietet eine hohe Sicherheit. Die Tätigkeitsfelder innerhalb des Amtes sind sehr vielseitig.
Geregeltes Einkommen, geregelte gute flexible Arbeitszeiten
Bester Arbeitgeber im Rettungsdienst in NRW mit Abstand!
Flexible Arbeitszeiten und viele Arbeitszeitmodelle. Alle zwei Jahre eine richtig tolle Betriebsversammlung / Sommerfest. Die dortigen Beteiligten machen sich ganz toll Mühe!
Wie oben erwähnt, auf den kleinen Mann wird nicht gehört, vieles wird gedeckelt und unter den Tisch gekehrt. Firmenwagen usw. nur für die ganz hochdatierten Kollegen, die sich aber auch ein Auto so leisten könnten. Die Kleinen müssen am Ende immer gucken wo sie bleiben. Hunde dürfen nicht mitgebracht werden. Dies sollte im Ermessen des Mitarbeiters liegen, wenn Einzelbüro und Türe geschlossen, sollte es erlaubt sein. Keine Kantine, man muss schauen wo man sich sein WARMES Essen her besorgt. Parkplatz ...
Sorgt sich wenig um Arbeitnehmer mit Kindern. Keine Konzepte für Betreuungsausfall des Kindes.
Der Arbeitgeber prahlt über die eigenen Erfolge im Rettungsdienst uvm. welche aber nicht nachvollziehbar sind. Die Ausbildung ist unorganisiert gestaltet und man muss sich die Prüfungsrelevanten Themen selbst beibringen.
-Home-Office oder Teilzeit wird sehr ungern gesehen.
-keine/sehr teure Parkplätze
-kein Mitbestimmungsrecht in jedem Bereich
keine Mitarbeitermotivation (gerade langjährige Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift), Springer- und Rufbereitschaften zusätzlich zum normalen Dienst um Personalmangel auszugleichen, keine Möglichkeit der Weitergabe an Verbesserungsvorschläge an Vorgesetzten (auch mal berechtigte Kritik) ohne dass diese persönlich wahrgenommen wird
-Parkplätze umsonst
-Mehr Entscheidungsspielraum auf Ebene der Sachbearbeitenden
-bessere amtsübergreifende Kommunikation
-der Internetauftritt ist mehr als miserabel, bitte dringend nachsteuern
Mitarbeiter besser fortbilden. Mehr Wertschätzung und Rücksicht für ältere Kollegen.
Weniger Kollektivstrafen. Mehr Handlungsfreiheit. Bessere Fortbildungen und mehr Ausbildung vom Personal außer Haus
Mehr auf Hinweise der Mitarbeiter eingehen.
Mehr auf "die Kleinen" gucken, denn letztendlich sind genau die es, die den Laden am Laufen halten und "die Großen" bedienen.
Der am besten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Schleimt kommt weiter
Wird versucht, aber manche sind immernoch gleicher
Eine Gleichstellungsbeauftragte gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für normale Mitarbeiter gibt es nur Standart Fortbildungen und es wird wenig über den Tellerrand geblickt
Teilweise sind die Aufstiegschancen sehr erschwert
Bei dieser Stelle kann man maximal Wachleiter werden oder in die Ausbildung wechseln, weitere Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. Sollte man sich genau überlegen ob man diese Arbeit 40 Jahre machen kann oder will
