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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KantineEr ist sehr Verlässlich bei Gehalt und Dienstplanung. Auch hat man Möglichkeiten fünf Tage im Monat sicher frei zu bekommen. Das macht den Dienstplan recht flexibel
Der öffentliche Dienst bietet eine hohe Sicherheit. Die Tätigkeitsfelder innerhalb des Amtes sind sehr vielseitig.
Geregeltes Einkommen, geregelte gute flexible Arbeitszeiten
Bester Arbeitgeber im Rettungsdienst in NRW mit Abstand!
Hierarchien waren in meinem Bereich ziemlich flach
Parkplätze waren ziemlich schlecht zu bekommen, wenn man nicht gerade um 6 Uhr auf der Matte stand.
Wer schleimt wurde direkt verlängert, andere mussten bis zum letzten Tag teils noch danach auf den Vertrag warten
Wie oben erwähnt, auf den kleinen Mann wird nicht gehört, vieles wird gedeckelt und unter den Tisch gekehrt. Firmenwagen usw. nur für die ganz hochdatierten Kollegen, die sich aber auch ein Auto so leisten könnten. Die Kleinen müssen am Ende immer gucken wo sie bleiben. Hunde dürfen nicht mitgebracht werden. Dies sollte im Ermessen des Mitarbeiters liegen, wenn Einzelbüro und Türe geschlossen, sollte es erlaubt sein. Keine Kantine, man muss schauen wo man sich sein WARMES Essen her besorgt. Parkplatz ...
Sorgt sich wenig um Arbeitnehmer mit Kindern. Keine Konzepte für Betreuungsausfall des Kindes.
Der Arbeitgeber prahlt über die eigenen Erfolge im Rettungsdienst uvm. welche aber nicht nachvollziehbar sind. Die Ausbildung ist unorganisiert gestaltet und man muss sich die Prüfungsrelevanten Themen selbst beibringen.
-Home-Office oder Teilzeit wird sehr ungern gesehen.
-keine/sehr teure Parkplätze
-kein Mitbestimmungsrecht in jedem Bereich
-Parkplätze umsonst
-Mehr Entscheidungsspielraum auf Ebene der Sachbearbeitenden
-bessere amtsübergreifende Kommunikation
-der Internetauftritt ist mehr als miserabel, bitte dringend nachsteuern
Mitarbeiter besser fortbilden. Mehr Wertschätzung und Rücksicht für ältere Kollegen.
Homeoffice nicht immer so schlecht reden, auch mal die "Kleinen Personen" anhören
Weniger Kollektivstrafen. Mehr Handlungsfreiheit. Bessere Fortbildungen und mehr Ausbildung vom Personal außer Haus
Mehr auf "die Kleinen" gucken, denn letztendlich sind genau die es, die den Laden am Laufen halten und "die Großen" bedienen.
Der am besten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird versucht, aber manche sind immernoch gleicher
Eine Gleichstellungsbeauftragte gibt es.
Wer Schleimt kommt weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbergischer Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich gar keinen Punkt! Einige Stellen waren, zu dem Zeitpunkt als ich da war (ca. 1,5 Jahre), unbesetzt und man hat sein Interesse bekundet, allerdings hat man lieber Personen von außerhalb zu Gesprächen eingeladen und dann alteingesessene intern versetzt.
Für normale Mitarbeiter gibt es nur Standart Fortbildungen und es wird wenig über den Tellerrand geblickt
Teilweise sind die Aufstiegschancen sehr erschwert
Bei dieser Stelle kann man maximal Wachleiter werden oder in die Ausbildung wechseln, weitere Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. Sollte man sich genau überlegen ob man diese Arbeit 40 Jahre machen kann oder will
