Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Haufe Group SE
Vor 3 Tagen
Freiburg im Breisgau
Teilzeit
sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
Vor 12 Tagen
Sylt
Vollzeit
MADSACK Mediengruppe
Vor 6 Tagen
Linden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSehr guter Kollege kollegialer Zusammenhalt. Gutes Betriebsklima. Der neue Geschäftsführer versteht es, Mitarbeiter zu motivieren.
Die Innovationskraft der letzten Jahre
u.a. eine Geschäftsführung, die nicht mit offenen Karten spielt.
Viel zu viel um dies alles zu nennen
Das keine Rücksicht auf menschliche Schicksale genommen wird. Der Profit steht im Vordergrund!
- Mitarbeiter besser zuhören, wertschätzen, besser bezahlen
- Jungen Menschen mehr Möglichkeiten bieten
- Ideen und Veränderungen zulassen
- Menschen in Führungspositionen eine Schulung anbieten (Damit Führungsqualitäten erlernt werden können)
- Veraltete Strukturen, Denkweisen und Arbeitsprozesse verbessern
Das sprengt den Rahmen.
Definitiv sollte mehr in die Verbesserung des Arbeitsklimas investiert werden! Mittlerweile ist alles sehr unpersönlich und man kennt die Kollegen gar nicht.
Noch stärkere Fokussierung auf digitale Medienangebote
Interne Kommunikation verbessern. Mitarbeiter mehr fördern, weiterbilden und Perspektiven bieten.
Der am besten bewertete Faktor von OM-Medien ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauenanteil Bereichsleiterkreis: 43%
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OM-Medien ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsleitung wird definitiv nicht richtig kommuniziert. Oft ist die Kommunikation sehr kurzfristig und es gibt kaum Raum zum Austausch.
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu Unternehmenszielen.
Regelmäßige Meetings, wenige, die sich aber auch aktiv einbringen
Unterirdisch
Das einzige das funktioniert ist der Flurfunk!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat nicht stattgefunden.
Keine Möglichkeit
