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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungFamiliärer Umgang, Meisten Vorgesetzten sind per du und nicht "abgehoben"
Gute Produkte woran das Arbeiten Spaß macht, vernünftige Arbeitsmittel
In meiner Abteilung ist das Klima sehr gut!
Ein Geben und Nehmen.
Gute Fachkollegen, angemessene Vergütung und ein faires Miteinander - weiter so
Es wird sich voll umfänglich und verlässlich an alle Vereinbarungen gehalten (Gehalt, Urlaubsplanung, Absprachen).
Das Gehalt ist okay, unter den
derzeitigen Umständen.
13. Monatsgehalt/30 Tage Urlaub.
Volle Energiekostenpauschale.
Coronahilfen.
Sehr guter kollegialer Umgang miteinander ( zumindest im Bereich Service + Modernisierung ).
Gute Ausstattung zum Arbeiten ( Werkzeug, Hilfsmittel, KFZ …)
Auf Sicherheit wird sehr geachtet
( Arbeitsvorbereitung, Ersthelfer-ausbildung, Werkzeugprüfung, Arbeitszeiten..).
Zuverlässiger Arbeitgeber
Zukunftsorientiertes Denken, keine Angst für wichtigen Entscheidungen
Kollegialer Umgang, man kann sich verlassen auf Hilfe
Umgang mit Home-office, korrekte Handhabung
Nichts. Kann die schlechte Kritiken hier absolut nicht nachvollziehen
Arbeitsbedingungen könnten optimiert werden.
Der Materialfluß könnte dynamischer und flexibler sein.
Die Kommunikation von „ oben“ sollte besser und schneller sein als der Flurfunk.
Die körperliche Belastung der Monteure ist manchmal sehr hoch, könnte man in Zeiten des Fachkräftemangels aber anders lösen ( in dem man bestimmte einfache, aber körperlich schwere Arbeiten an andere Firmen vergibt ).
Arbeitsbedingungen könnten besser sein ( siehe Punkt „Arbeitsbedingungen“).
Vorgesetztenverhalten
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
flexiblere Kernarbeitszeit
Erfahrung der Arbeitnehmer nutzen um modernes Denken noch mehr zu fördern
Auf dem Weg in die Zukunft wird die Modernisierung der Arbeitsmittel und der Arbeitsumgebung eine wichtige Rolle spielen
"Wir"gefühl stärken, Lohnentwicklung / Pläne den Mitarbeitern erklären bzw erläutern
An der Kommunikation muss an der einen oder anderen Stelle etwas gearbeitet werden, damit alle Mitarbeiter verstehen was gerade passiert.
- Arbeitszeiten anpassen (!)
- Gehälter anpassen
- regelmäßige Kommunikation
- Anonyme Umfrage zu den Ergebnissen aus dem Change Prozess
Die dauerhaften Nörgler und Pessimisten sollten sich schnell was anderes suchen.
Der am besten bewertete Faktor von osma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Motivierte und wertschätzende Kollegen, die für einander einstehen
Durchweg positiv, man bekommt Hilfe wenn benötigt
Alle freundlich und nett zueinander
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer super und war einer der wenigen Gründe noch zu bleiben.
im Team sehr gut - gemeinsam haben wir schon viele zunächst scheinbar unmögliche Herausforderungen gemeistert und werden gemeinsam auch weitere bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von osma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterstützungen für die Meisterschule werden sofort abgelehnt. Große Versprechungen werden nicht gehalten. Dadurch werden keine jungen Mitarbeiter gehalten!
Meine Erfahrung war da nicht so gut, kann sicherlich bei anderen besser sein
Kaum Fortbildungen im Vertrieb
Ausbaufähig, gerne mehr!
Innerhalb der Firma schwierig. Meistens werden von außerhalb neue Mitarbeiter geholt.
