Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterwertschätzung wird sehr groß geschrieben, es wird eine gute Fehler-Kultur gelebt, die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren macht Lust auf mehr
- Menschlicher Umgang
- Vertrauen und Fairness
- Gutes Betriebsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Vereinbarkeit Familie und Beruf, gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, verständnisvoller Vorgesetzter
Die Firma besitzt viel Potenzial noch weiter 25 Jahre am Markt zu bestehen. Die Produkte überzeugen zum Teil sehr gut.
Das man Homeoffice nehmen kann, das RücksichtArbeitnehmer genommen wird, das man ein jobRad nehmen kann.
Das Probleme nicht mit dem Mitarbeiter besprochen werden, sondern mit allen anderen. Auch sollte man überdenken wie man neue Mitarbeiter anlernt und vor allem durch welches Personal. Nicht jeder ist in der Lage wissen zu vermitteln. Da hilft es auch nicht wenn das Personal schon Jahre im Unternehmen ist.
- bisher nichts
Die Bereitschaft interne Abläufe, Prozesse oder Tools umzustellen sollte überdacht werden, um den Fortschritt nicht auszubremsen.
Bisher ist mir wirklich nichts negatives aufgefallen.
Kann eingefahrene Gleise schlecht verlassen. Hat Angst vor Ideenfindung mit den Mitarbeitern.
Ich arbeite sehr gerne bei der PAARI GmbH. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und von Vertrauen geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Besonders schätze ich die Wertschätzung der eigenen Arbeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als Arbeitskraft. Für mich ein Arbeitgeber, bei dem man langfristig bleiben möchte.
Jobrad attraktiver gestalten. Offene Kommunikation zu allen Mitarbeitern.
Gemeinsame Lösungsfindung für Probleme mit Monteuren, Projektmitarbeitern und der Entwicklung.
Vielleicht eine 38 Stunden Woche das man am Freitag früher gehen kann.
Vielleicht das man Fahrtkosten übernimmt besonders im Winter wo man nicht mit dem Fahrrad fahren kann. Oder da Homeoffice möglich ist wenn man alleine wohnt das man einen gewisse Zuschuss zum Internet bekommt. Essenszulage.
mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
An der internen Kommunikation und Dokumentation sollte gearbeitet werden. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von PAARI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es nichts negatives zu sagen. Jeder wird ordentlich verabschiedet.
Alter spielt hier keine Rolle, langjährige Kollegen erhalten eine Jubiläumsurkunde - und davon gibt es einige im Unternehmen.
hier arbeiten die Kollegen bis zur Rente
Kollegen bleiben bis zur Rente im Unternehmen.
Sie werden genau so schlecht behandelt wie die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAARI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Prämien wurden bezahlt. Gehalt ist leicht unter Branchendurchschnitt in Thüringen.
Das Gehalt ist im Mittelfeld und die Urlaubstage sind überschaubar
Das Gehalt kommt immer pünktlich, da gab es noch nie Probleme. Prinzipiell ist das Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen auch okay. Langfristig ist jedoch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Große Sprünge wird es auf der Karriereleiter nicht geben. Bei einem Familienunternehmen aber verständlich.
Wer will der kann. Wer nicht will ...
Ich denke die Karrierechancen bei PAARI sind sehr gut wenn man in seinem Gebiet weiß was man tut.
Weiterbildungen werden geboten, wenn man sich aktiv darum bemüht.
Wer sich weiterbilden möchte muss dies auch ansprechen, der Weg ist hier freigestalltbar. - Fragen lohnt sich
