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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Vereinbarkeit Familie und Beruf, gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, verständnisvoller Vorgesetzter
Das man Homeoffice nehmen kann, das RücksichtArbeitnehmer genommen wird, das man ein jobRad nehmen kann.
Hier wird auf das Miteinander gedachtet. Jeder darf Teil des Teams sein und nur zusammen ist man Stark! Das merkt man im Unternehmen!
Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, es wird viel wert auf Fortschritt, Verbesserung und Weiterentwicklung gelegt.
partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre, selbstständiges Arbeiten mit viel Handlungsspielraum, flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, Feedback
Die Bereitschaft interne Abläufe, Prozesse oder Tools umzustellen sollte überdacht werden, um den Fortschritt nicht auszubremsen.
Bisher ist mir wirklich nichts negatives aufgefallen.
Kann eingefahrene Gleise schlecht verlassen. Hat Angst vor Ideenfindung mit den Mitarbeitern.
Abstimmung der Abteilungen untereinander. Gehalt im mittleren Bereich.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Vielleicht eine 38 Stunden Woche das man am Freitag früher gehen kann.
Vielleicht das man Fahrtkosten übernimmt besonders im Winter wo man nicht mit dem Fahrrad fahren kann. Oder da Homeoffice möglich ist wenn man alleine wohnt das man einen gewisse Zuschuss zum Internet bekommt. Essenszulage.
mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
An der internen Kommunikation und Dokumentation sollte gearbeitet werden. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Probleme offener anpacken und mit den Mitarbeitern lösen. Die Bereitschaft ist da, von allen Mitarbeitern.
Gezieltere Weiterbildung, angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von PAARI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle, langjährige Kollegen erhalten eine Jubiläumsurkunde - und davon gibt es einige im Unternehmen.
hier arbeiten die Kollegen bis zur Rente
Sie werden genau so schlecht behandelt wie die jüngeren Kollegen.
man gibt Erfahrungen weiter und man lernt von den "Jungen" das Neue
Alle Altersgruppen profitieren von einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAARI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich, da gab es noch nie Probleme. Prinzipiell ist das Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen auch okay. Langfristig ist jedoch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke die Karrierechancen bei PAARI sind sehr gut wenn man in seinem Gebiet weiß was man tut.
Wer sich weiterbilden möchte muss dies auch ansprechen, der Weg ist hier freigestalltbar. - Fragen lohnt sich
Regelmäßige Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ermöglicht.
Die Firma wächst kontinuierlich. Wer sich gewinnbringend einbringen kann , hat alle Chancen! Weiterbildung findet intern statt.
Man ist auf dem richtigen Weg.
