Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr gute Einarbeitung, Vertrauen das können der Mitarbeiter und guter Verdienst.
Unternehmen ist super nachhaltig und es macht Spaß zu arbeiten
Positiv:
- Kolleginnen, bis auf Storemanagerin sind wirklich nett, hilfsbereit und fleißig.
- Mitarbeiterrabatt
Nichts außer den Schmuck und die Rabatte.
PANDORA steht hinter ihrem Personal und man kann sich zu 100% auf die Firma verlassen.
Negativ:
- Mindestlohn
- Gehalt: ACHTUNG!! Mit der pünktlichen Auszahlung des Gehaltes nimmt es Pandora nicht so ernst. Das 1. Gehalt wurde erst am Ende des 2. Arbeitsmonat ausgezahlt!! Fragen wir doch mal unseren Vermieter ob er seine Miete einen Monat später haben möchte …..
- Arbeitsschritte werden husch, husch erklärt, keine klaren Arbeitsprozesse, kein logisches System. Lerne schnell, vergiss nichts und stelle nicht zu viele Fragen.
- 70 % der Arbeit verbringt man mit suchen, suchen, suchen: Artikel, Artikelnummer, ...
Die Verhaltensweise in den Stores ist nicht zumutbar. Von einer Vollzeitktaft wird trotz 40 Stunden Woche erwartet, dass man in der Frühschicht bis Ende bleibt und wenn man Spätschicht hat früher kommt. Teilweise steht man im Laden bis zu 5 Stunden alleine und obwohl man mehrfach um Hilfe gebeten hat, aus anderen Stores wird das gekonnt ignoriert. Bist du einmal krank bist du direkt unten durch, von dir wird erwartet das du krank auf der Fläche stehst. Die Storemanagerin hat ...
In der Zeit meiner Tätigkeit wurden gezielt Kollegen gedemütigt, unfair behandelt, und schon beinahe zum kündigen genötigt, wenn dies nicht wahrgenommen wird, sucht man sich jedes kleine Detail, um eine Abmahnung zu verfassen.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kurzfristige Änderungen, schlechter Informationsfluss
Das Gehalt könnte besser werden wir verdienen sehr wenig.
Ich wurde für einen befristeten Vertrag eingestellt.
Am ersten Arbeitstag, gab es ein zweistündiges online Training, nach meinem Empfinden, eher eine Art „brainwashing“ für die Neuen, wo Pandora sich in den Himmel lobt und man schon deutlich Erwartungen an die Mitarbeiter vermittelt, vor allem aber wurden einem sehr hohe, unbedingt zu erreichende Verkaufszahlen während einer bestimmten Periode ans Herz gelegt.
Diese Verkaufszahlenresultate, wurden auch später veröffentlicht: Platz 1 Store x, 2 Store y, 3 usw. bis runter zu den traurigen ...
Neue Regionalleitung und die Storemanager aussortieren, wer überhaupt potenzial hat Personal vernünftig zu führen!
Es sollte auf Gleichberechtigung der Kollegen geachtet werden.
Kommunikation muss verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Pandora ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur unter Kolleginnen! die Storemanagerin ausgeschlossen!
Team wir hier ganz groß geschrieben und auch Erfolge im Team gefeiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dürfen auch nur die machen wo „bevorzugt“ werden
Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
