Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher war es wirklich besser.
Die Kollegen, die Ausbildung
Ausbildung, Weiterbildung, Möglichkeit zur zeitigen Übernahme von Verantwortung, harte Arbeit wird belohnt
Ausstattung, Büros, Angebot für Mittagessen, Sozialleistungen
Erstklassige Ausbildung und überaus spannende Aufgaben. Super Arbeitskollegen.
Unternehmensentwicklung in die völlig falsche Richtung.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt: es gibt keine Benefits, treten Mitarbeiter aus, kann man nur hoffen, dass sie überhaupt verabschiedet werden und es nicht in Vergessenheit gerät. Weiterbildungen werden abgelehnt.
teilweise das Vorgesetztenverhalten und der Umgang damit, bereichsweise zu wenig Führung
Manche Abteilungsleiter leben einfach noch in den 80ern und halten nichts von moderner Führungskultur
Kein Wille zur Veränderung. Kunden- und Mitarbeiterwünsche, welche das Unternehmen erfolgreicher machen, werden nicht beachtet und leider auch nicht gehört. Interne Strukturen, leider auch persönliche Befindlichkeiten, blockieren in allen Bereichen. Frustration auf allen Ebenen. Eine hohe Fluktuation sind die Konsequenz. Der Vertrieb hat eine rein ausführende Tätigkeit und darf keine "Meinung" haben. Die Regeln bestimmt ausschließlich das Produktmanagement und das Marketing. Der Vertrieb hat eine passive Rolle und wenig Mitbestimmungsrecht.
Mitarbeiter wertschätzen und fördern.
Fokus auf das Kerngeschäft und den heimischen Markt, nicht ausschließlich kostspielige, internationale Marketing-Kampagnen mit bunten Produkten.
Weniger Marketing, dafür mehr für seine Mitarbeiter und deren Wertschätzung
flache Strukturen, einfache und schnelle Entscheidungswege
Mehr Firmenevents
Aufräumen und neue, zeitgemäße Strukturen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Parador Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super!
Ganz klar sehr sehr gut
Super Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parador Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden oft viel zu spät an doe Mitarbeiter herangetragen
Informationen kommen teils erst sehr spät bei Mitarbeitern an.
Kommunikation strategischer Entscheidungen ist ausbaufähig.
Besprochen wird das, was nicht mehr zu entscheiden ist - sondern nur noch auszuführen ist.
Man erfährt von externen Partnern oder Kunden zumeist mehr als durch interne Kanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird durch Geld oder freie Tage unterstützt. Im Gegenzug verpflichtet man sich gewissermaßen für einen bestimmten Zeitraum. Ist fair geregelt.
Ausbildungsprinzip sehr gut dort
Das Unternehmen unterstützt finanziell oder durch zusätzliche freie Tage, selbst wenn es für den aktuellen Job nicht notwendig ist.
Schulungen sind möglich und werden auch bezahlt, allerdings könnte dies noch ausgebaut werden für alle Kollegen
Weiterbildung bei parador ?
