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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Produkte
das produkt an sich - das moderene büro.
das Produkt / die Marke
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Alles andere
den umgang der führungsebene mit den angestellten.
für eine bessere atmosphäre sorgen - nicht umsonst kündigen mitarbeiter bereits nach wenigen tagen und es herrscht eine solch hohe fluktuation unter den angestellten.
Die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter fördern und ernst nehmen.
"Sich auch mal das Wasser reichen lassen."
Der am besten bewertete Faktor von Pechkeks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt
- wöchentliche gemeinsame Kochaktionen im Büro
- gemeinsame Essen mit der Geschäftsführung
- offenes Miteinander
eher oberflächlich - aber in ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pechkeks ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsebene entscheidet emotional und Konflikte werden dadurch unmittelbar auf eine persönliche Ebene gebracht.
Es herrscht eine Demokratur. Augenscheinlich werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen, allerdings nur so lange, bis sie eine andere Meinung vertreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung begrenzt da das Unternehmen sehr klein ist und Inhabergeführt ist.
