Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Das Unternehmen Stokke AS wurde im Jahr 1932 in Ålesund, an der Westküste von Norwegen, gegründet und steht heute unter der Leitung des Geschäftsführers Jacob Østerhaab. Stokke vertreibt weltweit hochwertige Kindermöbel und -zubehör in den Marktsegmenten Hochstühle, Kinderwagen, Babytragen, Heimtextilien und Kinderzimmerausstattung.
Geschichte
Begonnen hat Stokke ursprünglich mit der Herstellung von Bussitzen und Möbel für Erwachsene, als die Firma im Jahr 1932 gegründet wurde. Unsere Kollektion bestand aus Sesseln, ergonomischen Sitzgelegenheiten und Home-Office-Systemen. Das erste Produkt für Kinder wurde 1972 auf den Markt gebracht – der von Peter Opsvik entworfene, legendäre Hochstuhl Tripp Trapp®. In den späten 1990er Jahren wurde die Kollektion um das Kinderbett Stokke® Sleepi™ erweitert, welches mit dem Kind mitwächst. Unseren ersten Kinderwagen brachten wir im Jahr 2003 auf den Markt – den innovativen Stokke® Xplory®, der das in der Branche neue Konzept aufbrachte, dass das Kind hoch und mit dem Gesicht zu den Eltern schauend sitzt.
Seit 2006 konzentriert sich Stokke ausschließlich auf hochwertige Kindermöbel und -zubehör in den Marktsegmenten Hochstühle, Kinderwagen, Babytragen, Heimtextilien und Kinderzimmerausstattung. Heute setzt Stokke seine lange Tradition in der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Produkte fort, die die Bindung zu den Eltern fördern und die gesunde Entwicklung für eine neue Generation von Kindern und Familien unterstützen.
Philosophie
Über 40 Jahre nach der Einführung des Tripp Trapp ® basiert die Philosophie von Stokke weiterhin auf einem Kernkonzept, nämlich der Entwicklung von Produkten, die im besten Interesse für das Kind sind. Alle unsere Produkte sind so konzipiert, dass sie die Entwicklung des Kindes fördern und die Bindungen zwischen Eltern und Kind stärken. Von unseren hohen Kinderwagen, die dem Kind freie Sicht auf die Eltern bieten, bis hin zu unseren preisgekrönten ergonomischen Babytragen und zum vielseitigen Sortiment von anpassbaren Sitzlösungen, Stokke räumt den Bedürfnissen des Kindes stets Priorität gegenüber allem anderen ein.
Stokke weiß, dass es von größter Bedeutung ist, dass Kinder ein Gefühl der Verbundenheit mit ihren Lieben spüren, damit sie sich sicher und geborgen fühlen. Deshalb integrieren wir die Ansätze "Höher ist besser" und "Blick auf die Eltern" bei vielen unserer Produkte. Diese Features sorgen für mehr Blickkontakt und eine bessere Interaktion zwischen Eltern und Kind.
Design
Unser auf den Menschen fokussiertes Design gewährleistet Funktionalität, außergewöhnliche Ergonomie und unvergleichlichen Komfort. Raffinierte Entwicklungen sorgen für maßgeschneiderte technische Lösungen, die in unsere Produkte integriert werden. Alle unsere Produkte werden so entwickelt, dass sie sich nahtlos in jede Umgebung einfügen – dank ihres zeitlosen Designs kommen sie nie aus der Mode.
Stokke® Tripp Trapp®
Stokke® Steps™
Stokke® Xplory®
Stokke® Trailz™
Stokke® Sleepi™
Stokke® Home™
Stokke® Be safe®
Stokke® Flexibath®
Stokke® MyCarrier™
Stokke® Jetkids™
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stokke GmbH.
The meals are almost paid when you go to the office, fruit basket and coffee are a nice detail.
- In der schwierigen Zeit von Corona / Homeoffice war STOKKE ein äußerst zuverlässiger Arbeitgeber der sich die ganze Zeit um maximale Transparenz bemüht hat. Großes Lob an HR in Sindelfingen - habt ihr richtig gut gemacht!
- Mitarbeiterevents die mit viel Engagement organisiert und umgesetzt wurden und viel zum One Team Gedanken beigetragen haben.
- Habe gerne für STOKKE gearbeitet
Homeoffice Möglichkeit
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld, schöne Räumlichkeiten
The colleagues in the same department.
Positions move among the same circle.
Beware of HR cause they will try a few tricks, specially if you are pregnant check your rights. Get a Rechtsschutzversicherung cause one day you hear from a colleague's situation and months later you are in that same boat.
People with a lot of power and maybe not enough preparation.
Vieles, allen voran die Kommunikation.
HR needs to act and stop replying to these comments with the same sentence. What needs to be done is to support everyone and not only the "close" people.
Mentioned on top.
Lack of good communication from management to teams. Could be improved, but almost everything is kept a secret until the last minute. Customer service is left to handle with the „challenges“.
-Starting from the HR Department and Management. The need of improvement is quite high in these two areas
-Anonymous surveys are not anonymous and it is not something new, not sure, why the HR department mentions they are implementing new measures when this is not reality.
Leider geht es nur ums Geld, Wertschätzung für die Mitarbeiter bleibt auf der Strecke.
Please Korean and Norway Chief Officers. We need someone locally who actually cares about all employees and not only support the good "friends" to change positions in the company. It all start with the people who do the bottom job.
At first, you get the impression of working in a friendly environment where the conditions, the management and their employees seem to be open and fair but working there for a while destroys this picture slowly but surely. Just take a look at the high fluctuation-rate of the employees there. You can ask how long people have been in the company and will not find too many older than 2-3 years, especially in the customer service dept. I would recommend ...
Most of the positive reviews in this page seem in my opinion to be created in order to increase the rating in Kununu, probably thinking they would make a favor to the company by saying that everything is „Awesome“, sadly this isn't true.
The company is not bad for foreigners who want to start and have a chance in Germany or young people searching for their first job, but only for 1-2 years to get experience, more than that is ...
Der am besten bewertete Faktor von Stokke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
no distinction is made on this subject.
Not really that many people older than 40.
On the surface is ok.
Gibt nicht sehr viele
In dieser Firma ist es nicht relevant ob jemand 18 oder 50 ist.
Jeder hilft jedem wenn er kann. Anfänger helfen Fortgeschrittene und umgekehrt.
Viele junge Leute aber auch ein guter Mix aus alt und jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stokke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
They have programs and mandatory workshops, all the leadership programs are reserved for friends
very very difficult in this company, for some more and for some less. The reasons for this have already been explained in the comments above.
Sehr starres Schema
In Punkto Weiterbildung fehlt es leider an einheitlichen Regeln bzw. wird von der Firma nicht aktiv gefördert. Zur Weiterentwicklung kann ich bisher noch nichts sagen.
Due to the size of the company, career options are somewhat limited