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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMein Partner und ich sind zusammen in dem Betreuten Wohnen in den Waisengärten beschäftigt und haben ein Kleinkind. Es wird sehr viel Rücksicht auf uns genommen,und nach Lösungen gesucht (und gefunden ) das alles unter ein Hut zubekommen und das unser Privat Leben nicht darunter leidet. Unsere Pdl's haben immer ein offenes Ohr für uns.
Die Dienstpläne sind sehr rücksichtsvoll geschrieben,und jedes persönliches Bedürfniss oder Wünsche werden stets bedacht.
Viel lieben Dank
beim Pflegedienst Kohler wird Wertschätzung wirklich groß geschrieben. Die Chefs überlegen sich immer wieder tolle Sachen womit sie uns Mitarbeitern eine Freude machen können. Ich habe noch nie so viel Danke, Blumen und Essen bekommen
Hier steht der Mitarbeiter und Kunde im Vordergrund:-)
Macht bitte weiter so!
Bei Anliegen gibt es immer Problemlösungen und Verständnis
Die Wertschätzung jedem einzelnen gegenüber
Behaltet eure Nette und aufgeschlossene Art
So bleiben wie ihr seid
Absolut keine Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt keine ....
Bleibt alle wie ihr seit.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Kohler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
egal wie jung oder alt man ist, hier wird jeder mit seinen Stärken und Schwächen ins Team integriert und wahr genommen
Rücksichtsvoll
alle werden gleich behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen
Weiterbildungen bzw. Fortbildungen werden durch den Arbeitgeben regelm. angeboten
werden angeboten
