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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die hohe Fluktuation kann man fast monatlich neue Kollegen kennenlernen. Als neuer Kollege bekommt man die Resterampe aller anderen, also die Mandanten, die nicht rentabel oder schwierig im Umgang sind. So wird sichergestellt, dass man neben dem weinen von Kollegen, die aus der Firma gemobbt werden, ein möglichst furchtbares Arbeitserlebnis hat. Abgerundet wird das ganze durch einen Chef, der einem seinen neuen Porsche präsentiert, während man selbst nach zwei Jahren im Unternehmen keine 100€ brutto Gehaltserhöhung bekommen kann.
PMP ist offen für neue Ideen. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben.
Junge und ältere Kollegen. Führung mit älteren und jüngeren Steuerberatern finde ich gut für die Zukunft.
Super Vorgesetzte und Kollegen und Spaß an der Arbeit
Die offene und familiäre Art. Man wird super schnell ins Team mit integriert und fühlt sich sehr wohl. Sowohl eine sehr produktive aber auch entspannte Arbeitsatmosphäre, sodass die Arbeit immer Spaß macht und Abwechslung mit dabei ist.
Regelmäßige Teamevents wie Betriebsausflug, Zwiwo, Weihnachtsfeier und monatliches After-Work-Grillen
Es stehen nicht genügend Zeichnen zur Verfügung um meine Gefühle zum Ausdruck zu bringen.
4-Tage-Woche wäre ein Traum. Mal sehen, ob das auch noch kommt.
Taschentuchboxen für die regelmäßig weinenden Kollegen zur Verfügung stellen.
Bürogebäude modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von PMP STEUERBERATUNG Pannemann Dr. Martin & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
PMP unterstützt jeden, der sich fortbilden will. Es gibt Freistellungen und auch finanzielle Hilfe durch den Betrieb.
Interne Workshops zu Themen immer wieder gut, mit Praxistipps.
Seminare und interne Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Azubis haben eine gute Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden. Man hat auch die Möglichkeit sich durch Weiterbildungen persönlich zu entwickeln. Außerdem finden regelmäßig interne sowie externe Workshops statt.
Es gibt immer und für jeden eine Möglichkeit sich weiterzubilden und Fortbildungen zu machen. Das wird sehr gerne gesehen und unterstützt sowohl finanziell als auch mit Freistellung.
Möglichkeit der Übernahme nach der Ausbildung, duales Studium, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Freistellung bei Weiterbildung möglich.
