Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEinwände und KVP Projekt werden angehört und wenn sie sinnvoll sind umgesetzt
Nichts ist noch zu viel.
Dass sich Post für die kommenden Jahre sehr zukunftsorientiert aufstellt und sehr auf Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern eingeht
Hierzu kann man ja kaum etwas sagen, denn alles wird angezweifelt durch einen Anwalt. Und diese Bewertung musste schon mehrmals deswegen angepasst werden.
So ziemlich alles. Sehr peinlich das man Bewertungen anwaltlich anzweifeln muss, nur weil sie nicht gut sind und jemand seine Meinung sagt.
Was soll ich sagen, vielleicht nicht jede Bewertung hier, 3-4 mal durch den hauseigenen Anwalt anzweifeln lassen. Und einfach mal die konstruktive Kritik annehmen und verbessern. Andere Unternehmen kommentieren hier die Bewertungen und möchten daran arbeiten.
Ich würde hier nie wieder im Leben anfangen zu arbeiten und kann es aus meiner Sicht nicht empfehlen.
Sich reflektieren und mal drüber nachdenken warum so viele kündigen. Wenn alle aus dem gleichen Grund gehen, sollte man etwas ändern.
Keine schlechten Bewertungen anzweifeln sondern sich Gedanken machen warum es diese gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Post Industrie- und Holzmontagenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird versucht, die Arbeitsplätze gut auszustatten.
Wenn man davon spricht, dass ich zwei Monitore habe. Dann bin ich super ausgestattet. Ich habe es im Sommer als sehr warm wahrgenommen. Da hat es leider keinen unterschied gemacht, ob ich im Büro oder in der Produktionshalle gewesen bin.
Was fehlt, wird angeschafft. Nichts auszusetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post Industrie- und Holzmontagenbau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
40 Stunden-Woche. Bei Bedarf Überstunden = erst ab über 5 Stunden pro Monat werden diese bezahlt oder du bekommst Freizeitausgleich. Alles bis 5 Stunden sind leider dein Problem.
Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber vorgegeben.
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt z. Zt. 40 Wochenstunden. Die Lage der Arbeitszeit sowie der Pausen wird vom dem Arbeitgeber bestimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde per E-Mail angeboten. Danach wurde geschaut, welcher Mitarbeiter eine Weiterbildung absolvieren darf. In meiner Betriebszugehörigkeit, habe ich keine Weiterbildung absolvieren können.
Du kannst dir eine Fortbildung für deinen Bereich aussuchen und einen Antrag stellen.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird regelmäßig abgefragt, ob jemand sich fortbilden möchte. Zielgerichtete Weiterbildungen werden auch unterstützt und gefördert. Es ist logisch, dass hierbei die Arbeitsleistung berücksichtigt wird.
Hier kann man sich entwickeln! In Gesprächen kann erörtert werden wo die Reise hingehen soll.
