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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungOffene Kommunikation, ganz flache Hierarchie und Entscheidungen auf den Punkt. Tolle Events mit den Mitarbeitern. Produkte die den Markt treffen. Faire Vergütung, Innovative Ansätze für Arbeitsplätze (z.B. Einsatz von Exo Skelett)
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen in einem professionellen Arbeitsumfeld und einem modernen Arbeitsplatz. Gutes Team!
Einwände und KVP Projekt werden angehört und wenn sie sinnvoll sind umgesetzt
Nichts ist noch zu viel.
Dass sich Post für die kommenden Jahre sehr zukunftsorientiert aufstellt und sehr auf Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern eingeht
Hierzu kann man ja kaum etwas sagen, denn alles wird angezweifelt durch einen Anwalt. Und diese Bewertung musste schon mehrmals deswegen angepasst werden.
So ziemlich alles. Sehr peinlich das man Bewertungen anwaltlich anzweifeln muss, nur weil sie nicht gut sind und jemand seine Meinung sagt.
Nichts zu meckern!
Was soll ich sagen, vielleicht nicht jede Bewertung hier, 3-4 mal durch den hauseigenen Anwalt anzweifeln lassen. Und einfach mal die konstruktive Kritik annehmen und verbessern. Andere Unternehmen kommentieren hier die Bewertungen und möchten daran arbeiten.
Ich würde hier nie wieder im Leben anfangen zu arbeiten und kann es aus meiner Sicht nicht empfehlen.
Ich bin seit ca. einem Jahr im Unternehmen und kann keine gravierende Vorschläge machen. Einige Kleinigkeiten zum Arbeitsablauf, Prozessoptimierung und Arbeitsunterstützung wurden schnell umgesetzt, somit aktuell keine Punkte.
Sich reflektieren und mal drüber nachdenken warum so viele kündigen. Wenn alle aus dem gleichen Grund gehen, sollte man etwas ändern.
Keine schlechten Bewertungen anzweifeln sondern sich Gedanken machen warum es diese gibt.
Man investiert regelmäßig Zeit, um Mitarbeiter aus allen Bereichen zu hören und deren wünsche und Ideen zu kennen. Die Umsetzung ist hier aus meiner Sicht manchmal etwas holprig oder dauert länger wie es sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Post Industrie- und Holzmontagenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsplätze gut, Technik auf aktuellem Stand, Digitalisierung wird umgesetzt. Leider im Bereich Office Ergonomie keine volle Punktzahl, da es keine Hilfsmittel wie höhenverstellbare Tische oder ergonomische Stühle gibt. In der Produktion sowie im Lager gibt es spannende Ansätze wie die Nutzung von Robotik, etc. um den Mitarbeitern die Arbeit leichter zu gestallten.
Hier wird versucht, die Arbeitsplätze gut auszustatten.
Wenn man davon spricht, dass ich zwei Monitore habe. Dann bin ich super ausgestattet. Ich habe es im Sommer als sehr warm wahrgenommen. Da hat es leider keinen unterschied gemacht, ob ich im Büro oder in der Produktionshalle gewesen bin.
Moderner Arbeitsplatz, Freiraum zum Gestalten, rundum gut
Was fehlt, wird angeschafft. Nichts auszusetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post Industrie- und Holzmontagenbau ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
40 Stunden-Woche. Bei Bedarf Überstunden = erst ab über 5 Stunden pro Monat werden diese bezahlt oder du bekommst Freizeitausgleich. Alles bis 5 Stunden sind leider dein Problem.
Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber vorgegeben.
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt z. Zt. 40 Wochenstunden. Die Lage der Arbeitszeit sowie der Pausen wird vom dem Arbeitgeber bestimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde per E-Mail angeboten. Danach wurde geschaut, welcher Mitarbeiter eine Weiterbildung absolvieren darf. In meiner Betriebszugehörigkeit, habe ich keine Weiterbildung absolvieren können.
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich. Da es sich um ein mittelständiges Industrieunternehmen handelt, sind Karrierechancen natürlich beschränkt.
Du kannst dir eine Fortbildung für deinen Bereich aussuchen und einen Antrag stellen.
...läuft...
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird regelmäßig abgefragt, ob jemand sich fortbilden möchte. Zielgerichtete Weiterbildungen werden auch unterstützt und gefördert. Es ist logisch, dass hierbei die Arbeitsleistung berücksichtigt wird.
