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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteEs herrscht ein gutes Klima unter den Kolleg*innen und man kann von der langjährigen Erfahrung der Kolleg*innen im Arbeits-Alltag profitieren.
Die Geschäftsführung gibt sich sehr authentisch und mordern.
Nette Events in Form von Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und bieten exzellente Möglichkeiten auch privat mit den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung in Kontakt zu treten.
Es werden alle Entscheidungen von der Geschäftsführungsebene offen kommuniziert.
Sehr flexibel und familienfreundlich
- Sehr flexible Arbeitszeitregelung
- Moderne, ansprechende Büroräume
- Gute Kommunikation, angenehmer Umgang mit Mitarbeitern
- Sehr gute Ausstattung und technisches Equipment
Alle duzen sich, das macht einiges leichter.
Geschäftsführer sind menschlich, schnacken auch mal mit einem, ganz ungezwungen, keine Hierarchien spürbar.
Geschäftsführer sind offen für Weiterentwicklung, neue Ideen.
s.o.
- wenig extrakurrikulare Aktionen seitens des Arbeitgebers (sicher auch der Pandemie geschuldet, wurde mit abflauen der Pandemie zunehmend besser)
- wenig Präsenz im Büro, was das unverbindliche Connecten mit anderen Mitarbeitenden erschwert hat (Auslastung der Plätze deutlich unter der Kapazität)
Könnten mehr unterstützen, wenn man Überlastung anspricht.
Wirtschaftliche Lage wirkt manchmal schwierig für das Unternehmen
Dass Führungspositionen nicht nach Qualität und Qualifikation besetzt werden.
nichts wirklich schlechtes, teilweise etwas unklare Kommunikation.
Weiterbildung fördern und Anpassung des Gehaltes in Hinblick auf die Branche und der Berücksichtigung des Fachkräfte-Mangels.
Mehr weibliche Führungskräfte
Gehaltsanpassungen, ggf leistungsorientiert, Mitarbeiterbeteiligung, Boni.
Wird von Abtlg zu Abtlg unterschiedl gehandhabt.
Mehr Pflanzen in den Büros wäre schön.
ggf Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit in regelmässigen Abständen durchführen.
ich würde genauso freundlich und emphatisch sein wie meine Chefin
Nicht mein Fachbereich, bin zufrieden.
Führungsqualiäten klassisch erlernen
Der am besten bewertete Faktor von ppi Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut. Erfahrenere Kollegen haben immer gerne ihr Wissen weitergegeben. Ein tolles Klima für die eigene Weiterentwicklung.
Da fast alle im Homeoffice sind, ist "Flurfunk" naturgemäß etwas eingeschränkt und zum Tratsch an der Kaffeemaschine sind auch nicht so viele da :)
Könnte nicht besser sein.
Das gemeinsame Essen oder Zusammentreffen in der Firma, hat mir echt gut gefallen. Ich hatte die Möglichkeit mich mit Fragen an jede Person zu wenden.
Einfach toll. Durch homeoffice leider momentan überwiegend Kontakt zum eigenen Team. Sehr schade. Durch Teams Veranstaltungen, virtuelle Mittagspause und andere Teamsevents wurde es von den Geschäftsführer versucht das zu kompensieren. Freue mich schon auf die nächste ppi Feier, ohne Mundschutz. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppi Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach meines Wissens gefördert, aber nur nach enger Absprache mit dem Vorgesetzen.
Ohne die Eigeninitiative des Mitarbeiters scheint dieses Thema "unter dem Radar" zu laufen.
Ich hätte mir gewünscht, dass dieses Thema viel offener kommuniziert worden wäre und es verpflichtend wird sich weiterzubilden.
Gute Möglichkeiten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Kein Konzept vorhanden.
Naturgemäß im Mittelstand anders als in Konzernen
kaum bis gar keine Förderung
