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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz, für jemanden der gerne und viel arbeiten möchte. Kleine Aufmerksamkeiten waren immer nett.
Mehrarbeit wird manchmal angefordert obwohl man das Gefühl hat es sei gar nicht nötig.
Kommunikation und Planung der Aufträge wirkt sehr durcheinander.
Keine ausgebildeten Führungskräfte.
Weniger Samstagsarbeit, bei 3-Schichtsystem sind 40Std/Woche einfach mal genug. Bessere Maschinenwartung -und Pflege, dies kann zum Teil auch auf die Mitarbeiter umgelegt werden, muss halt nur eingeplant und angesprochen werden. Klarere Gehaltsstrukturen.
der Zug ist abgefahren
Der am besten bewertete Faktor von pro forma ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die zu bearbeitenden Teile sind sehr unterschiedlich und interessant. Neue Strategien und Ideen werden ausprobiert und angewendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro forma ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Legst du mit Nachweis "Stechkarte" 40h Wochen aufs Parkett, bist du klar unmotiviert. Einbringeschichten sind kein Seltenheit. Wer Mehrarbeit verweigert wird angezählt.
Überstunden und Wochenendarbeit sind ständig an der Tagesordnung, Abfeiern nur in Ausnahmefällen möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung findet wenn überhaupt nur intern statt
