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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungDie Lage des Firmensitzes
Innovativ und mit der Zeit!
• junges, tolles Team
• internationales Wirkungsfeld
• persönliche Entfaltungsmöglichkeiten
• man betreut seine eigenen „Projekte“
Recht junges Team mit sehr hohem Know-How Potenzial. Welches vom Management unterstützt und gefördert wird.
Alle Kritikpunkte wurden oben genannt.
Siehe oben.
Siehe oben.
Jegliche Form ethischen Verhaltens gegenüber dem AN ist nicht vorhanden
Langjährige Mitarbeiter fördern und belohnen. Ansonsten Kritikpunkte ernst nehmen und Verbesserungen in den genannten Bereichen einleiten.
Maßnahmen für die Punkte oben schnellstmöglich einleiten und Kritik sehr ernst nehmen!
Weniger Bauchgefühl , erst denken, dann handeln.
Umstrukturierung der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Pro Nautas B.V. Zweigniederlassung Leer/Ostfriesland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgabe sind vorhanden, die einem immer wieder vor neue Herausforderungen stellen.
Abwechslungsreiche Aufgaben sind durchaus vorhanden!
Die Schifffahrt begeistert und fordert gleichermaßen: interessant ist manchmal nicht das richtige Wort.
Spannende Aufgaben solange man sich auf die Arbeit konzentriert
Viel Kundenkontakt and Aufgabenvielfalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Nautas B.V. Zweigniederlassung Leer/Ostfriesland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.Kein Verständnis für Angestellte, Krankmeldungen werden hinterfragt. Keine Kompromissbereitschaft und Angestellte werden bewusst bis zur Grenze getrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es werden lieber neue Leute von Außen angestellt, als dass Arbeitnehmer gefördert oder befördert werden.
Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorhanden. Selbst wenn man über einen längeren Zeitraum 200% gibt, erhält man maximal einen Schulterklopfer. Man holt sich lieber neue Arbeiter rein anstatt die vorhandenen zu fördern.
Berufsanfänger so wie erfahrene Mitarbeiter können in der Schifffahrt viel lernen, technisch, organisatorisch und logistisch. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und sich zu verändern. Einige haben sich innerhalb weniger Jahre bemerkenswert entwickelt und ihre richtigen Stärken gefunden. Wer wachsen will und entsprechend leistet, erhält immer eine Chance. Durch die Veränderungen der Branche, Firmenfusionen ergeben sich immer neue Möglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Förderung der Mitarbeiter leider nicht.
