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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGetränke und Obst sowie Süßes werden gestellt.
Nicht immer nur sagen, dass die Kritik verstanden wird, sondern auch wirklich mal etwas ändern. Man muss auch mal mit der Zeit gehen, wenn man seine Mitarbeiter behalten möchte. Das sieht man auch daran, dass immer mehr langjährige Mitarbeiter kündigen und auch Neue nicht lange bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von PROBAT Verwaltungs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings an sich gab es für mich nicht. Die Informationen wurden so übermittelt. Teilweise wurde durch die mündlichen Arbeitsanweisungen Druck aufgebaut, vor allem wenn mehrere Personen gleichzeitig etwas verlangt haben, obwohl man schon beschäftigt war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROBAT Verwaltungs ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer mehr Leute haben gekündigt, weil die Bedingungen einfach nicht stimmen. Glaube nicht, dass jemand seinen Freunden hier einen Job empfehlen würde und danach noch ein gutes Gewissen hätte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Karriere bedeutet hier eher, die Aufgaben von den Kollegen zu übernehmen, die gekündigt haben.
