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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts Positives erlebt
Die positive Entwicklung insgesamt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Ich muss morgens erst um 10 Uhr im Büro sein.
Umgang mit Covid-19
- Coole, sehr erfolgreiche Projekte ("Emergency HQ")
- Breites Aufgabenfeld, viel Möglichkeiten, sich in der Projektarbeit weiter zu bilden
- Gute Unterstützung durch die Seniors
Ich finde es bloß schade, dass der Name des Unternehmens den Eindruck erweckt, die Firma würde bloß "Werbespiele" entwickeln. Für mich ist das eher ein Überbleibsel aus der Vergangenheit. Ich kenne diese Spiele und fand sie auch unterhaltsam, aber mittlerweile werden eben auch längst ernsthafte Spiele entwickelt, Coregames und Spiele zu Themen, die wichtiger und interessanter sind als die gamifizierte Bewerbung irgendeines Produktes.
Aber ich kann natürlich verstehen, dass so ein etabliertes Unternehmen den Namen trotz der größeren Palette an ...
Ich wollte das Feld nicht freilassen, aber musste echt lange nachdenken.
Der größte Kritikpunkt ist wohl der, dass wir hier in Tübingen zusammen in einem Großraumbüro sitzen. Kleinere Büros wären schon besser, denke ich. In Berlin ist das aber so. Bloß will ich aus privaten Gründen nicht nach Berlin umziehen.
Ach ja, und im Sommer wird es teils recht heiß, weil wir keine Klimaanlage haben.
Tatsächlich alles - zum Glück woanders untergekommen
Mieser menschlicher Umgang, unverschämte Bezahlung, Ausbeuten von Mitarbeitern
Gute Arbeitsatmosphäre schaffen.
Siehe die realistischen Bewertungen, da steht schon alles (Arbeitgeber ist hier auf der Plattform selbst sehr aktiv=
Vielleicht auch mal Studio-basierte Mitarbeiter-Events (also nur Tübingen/Berlin), sobald das wieder möglich ist.
Obst wäre cool. So Äpfel und Mandarinen zum Snacken zwischendurch. Oder Bananen. Aber Bananen werden vielleicht zu schnell schlecht.
Die Ausstattung der Büros lässt nicht auf den ersten Blick erkennen, dass es sich um ein Spielentwicklungsunternehmen handelt. Vielleicht könnte entsprechende Wandgestaltung das unterstützen.
Branchenstandards anwenden, kompetitive Vergütung.
Aber am wichtigsten: Menschen nicht wie Drohnen behandeln, die man verbrennen kann, bis sie endlich gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Promotion Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher gab es mal Probleme mit gewissen Mitarbeitern, die uns inzwischen aber verlassen haben. Seit Jahren keine Missgunst zwischen Kollegen mehr erlebt, und kann ich mir bei den Kollegen, mit denen ich regelmäßig zusammenarbeite, auch absolut nicht vorstellen.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungs- und studio-übergreifend super. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit neuen und alten Kollegen gegenüber.
Guter Zusammenhalt, es wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Leute am eigenen Standort: Top
Mit dem anderem Standort kommt es bei großen Projekten/Problemzeiten zu Reibereien, es kommt zu Anschuldigungen. Ein Standort bestreitet die Probleme und beschuldigt den anderen, wenn es hart wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promotion Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein, aber wenn jeder seinen Teil beiträgt, funktioniert es.
Mangelhaft - nichts zu ergänzen, siehe Bewertungen
Zwischen den Kollegen ok, von oben nach unten mangelhaft.
Mitarbeiter selbst gut, darüber kann es stark besser werden.
Aufteilung in zwei Standorte - Tübingen und Berlin - ist oft ein Hindernis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern. Aber dafür gibt es mittlerweile ja auch genug Möglichkeiten.
Da sollte man sich nicht zuviel erwarten. Wer das möchte, kann sich mehr Verantwortung erarbeiten.
Ich habe mich jedenfalls in meiner Zeit hier als Designer und als Mensch um Welten weiterentwickelt, und das habe ich zu einem großen Teil der Arbeit und den Kollegen zu verdanken.
Keine Möglichkeiten dazu erhalten
Viel "Learning on the Job", aber sehr interessante Lernfelder!
