Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungTeamspirit und Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort
Ein tolles Klima, in dem jeder gesehen und gewertschätzt wird.
100% Homeoffice und alles ist sehr gut drauf abgestimmt
Die Flexibilität, man kann sich seine Zeit frei einteilen… entscheiden ob man von zu Hause aus oder im Büro arbeitet. Das hilft dabei auch das Familien Leben gut mit der Berufstätigkeit zu vereinen! Ein klarer Pluspunkt!
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist absolut toll! Man fühlt sich wohl und hat auch in stressigen Zeiten viel Spaß zusammen!
Familiäres Unternehmen - flache Hierarchie, Management ist greifbar
Die Arbeit lässt sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren, Projekte sind spannend und abwechslungsreich und Vertrauen wird entgegengebracht.
Je nach Projektteam sind die allgemeinen Bedingungen sehr unterschiedlich. Auch wenn die Firmenvorgaben und Strukturen sehr gut sind, kommen sie teilweise nicht in allen Teams vollständig an.
Work-Life-Balance. Wertschätzung der Mitarbeitenden
Hohe Fluktuation, Gehalt & Sondervergütungen, hohe Arbeitsbelastung, Prozesse laufen nicht rund
Mittelständisch, agiert aber noch zu oft wie ein kleines Unternehmen, Leadership teilweise fachfremd und über Branche und Aufgaben nicht ausreichend im Bilde.
Das einfach viele Überstunden anfallen, dass manchmal nicht aktiv versucht wird Mitarbeiter zu halten! Das bestimmte Führungskräfte im Management einfach nicht gut im Umgang mit Mitarbeitern sind.
Versuchen gute und langjährige Mitarbeiter zu halten und nicht zu verheizen. Sie sind die Brücke um hohe Fluktuation zu vermeiden, denn sie sind diejenigen welche eine gute Einarbeitung garantieren können. Wenn neue Mitarbeiter ständig neue Mitarbeiter einlernen müssen, kann am Ende nicht viel dabei rauskommen. Und so schmeißen viele nach kurzer Zeit wieder hin und gehen. Was sehr schade ist. 3 neue Mitarbeiter kommen und 2 gehen…
Bei den Vorstellungsgesprächen nicht zu große Versprechungen machen. Zwei, drei Punkte entsprechen nicht der Realität, was einfach davon abhängt in welches Team man kommt.
Mehr Team Events für mehr Zusammenhalt und Austausch unter allen Kollegen
Verstärkt auf Work Life Balance achten
Mitarbeiterförderung, Gehälter und Zusatzleistungen an Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Proske ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Definitiv außergewöhnlich hoch
Empfinde ich als sehr stark!
Super Team spirit
Großartig, beste Kollegen!
Die Eigenschaft, die Proske schon immer ausgemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proske ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Regelmäßige Gehaltserhöhungen ohne das man immer selbst darüber verhandeln muss wären wünschenswert und würden Wertschätzung ausdrücken. Da es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt sondern nur einen Bonus wenn bestimmte Firmenziele erreicht werden, kann man hier leider nur 2 Sterne geben. In all den Jahren wurde der Bonus nur sehr selten voll ausbezahlt. Obwohl die Mitarbeiter, egal aus welchen Bereichen immer überperformen. Es wird einem viel abverlangt was nicht nur mit Worten honoriert werden sollte.
Wurde im Branchenvergleich deutlich abgehängt. Mitarbeiter wurden nicht angemessen für die letzten 1,5 Jahre Pandemie, Home Office, mentale Belastung und Überstunden honoriert, obwohl große Gewinne eingefahren wurden.
Immer pünktliche Bezahlung. Möglichkeit zu VWL.
Monetärer Benefit auf Veranstaltungen: Essenspauschalen und Vergütung für Reisen
Grundgehalt jedoch an der unteren Grenze für die Branche. Gehaltserhöhungen gering und wenn dann nur auf eigene & mehrfache Nachfrage.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt unter dem Durchschnitt, bei Mitarbeiterevents wird gespart.
Faire Entlohnung, zusätzliche variable Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes Onboarding- und Trainingsprogramm
Abhängig vom Vorgesetzten.
Weiterbildung wird gefördert, aber jeder Mitarbeiter ist auch selbst für seine Entwicklung verantwortlich.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Durch die Firmenstruktur sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten - Falls diese einem innerhalb vom Team / vom Account Director geboten werden.
Sehr gutes und regelmäßiges Angebot an Kursen, die oft intern gegeben werden.
