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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeOpen-Doors bei den Foundern, kurze Wege und familiäres Team sowie die Möglichkeit die Firma mitzugestalten.
Open-Door Kommunikation, kollegiales Miteinander und abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben. Dank des jungen Alters der Firma kann jeder aktiv an der Entwicklung mitgestalten.
Offen, ehrlich, entspannt, totales Multi kulti Team, toller Zusammenhalt, hands on Mentalität und zwar von jedem auch den Geschäftsführern
Vieles ist noch Hands-On und die internen Prozesse müssen noch gestaltet werden.
Bisher nichts
Proturity befindet sich aktuell in einer aufstrebenden Phase zwischen Projekten und Aufbau. Um die Unternehmensentwicklung weiter zu fördern, sollten strukturierte Prozesse eingeführt werden. Zusätzlich wäre die Implementierung von mehr Automatismen von Vorteil, um Effizienz und reibungslose Arbeitsabläufe zu gewährleisten.
Wie bei der Sterne Bewertung schon erwähnt die Kommunikation und geregelte Abläufe an manchen Stellen, was aber eben einfach dem jungen Unternehmen geschuldet ist. Bin mir aber sicher das kommt noch :)
Der am besten bewertete Faktor von Proturity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der aktuellen Größe kennt jeder jeden und die Aufgaben werden nur gemeinschaftlich bewältigt. Was des einen Freud ist des anderen Leid. Man muss natürlich auch zum Team passen einfach weil man so Eng miteinander zusammenarbeitet. Einzelkämpfer haben es hier definitiv schwer.
Ein wirkliches Miteinander jeder hilft jedem
Arbeiten mit Freunden und das verfolgen eines gemeinschaftlichen Zieles sorgen für ein guten Kollegenzusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Derzeit besteht noch Verbesserungsbedarf in Bezug auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Gemäß den Informationen der letzten Townhall ist geplant, im nächsten Jahr individuelle Entwicklungspfade einzuführen.
