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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungAlle sind nett und respektvoll
Bezahlung, Provision, Sonderzahlungen
Mitarbeiter Rabatte
Genug genannt
Arbeitszeit und Urlaubsplanung
Die Bezirksleitung wollte das ich 2 mal meinen Job für die künde. 2 mal habe ich gekündigt. Beim ersten Mal hieß es (nach der mündlichen Zusage) wir haben die Stelle doch nicht mehr frei. Also suchte ich einen neuen Job. Beim zweiten Mal versicherte man das alles gut laufen wir und man hat mich nach 2 Wochen gekündigt.
Werdet seriöser!!!!!!
Stabilere Mitarbeiterverhältnisse schaffen
Komplett neue Bezirksleiter die auch was von ihrer arbeit verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt schlimmeres Gehalt im Einzelhandel. Finde es schon relativ gut.
Für die Sklavenarbeit die man macht viel zu wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ware einräumen und kassieren. Mehr passiert da nicht.
stumpfsinnige Arbeiten, à la „täglich Grüßt das Murmeltier“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass die Mitarbeiter aufsteigen können, wenn sie ihren Job gut machen. Jedoch ist das auch abhängig davon, ob die Chefin die Personen mag.
Sie versprechen einem die Weiterbildung und kündigen wenn es so weit ist
