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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
InternetnutzungGute Sozialleistungen und prima Urlaub
In finanziellen Notlagen immer da für einen. Bei Schwangerschaft oder familiären Problem immer Vorschläge von der Geschäftsführung. Möglichkeit zwischen Teilzeit und Vollzeit zu wechseln.
Auch wenn es Probleme gibt steht man nicht allein da
13,7 Monatsgehälter. Zusätzlich freie Tage. Flexible Arbeitszeiten (soweit sie auch genutzt werden dürfen)
Zahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Falsches Machtgefüge
Das erklärt sich oben..
Ende der Gehaltserhöhungen (unabhängig von den tariflichen Erhöhungen) nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit
Gehalt, Kommunikation, Nicht zu wissen, was die Mitarbeiter eigentlich bearbeiten. Extrem nach Fehlern suchen.
Der rote Faden zieht sich durch die Bewertung: das Vorgesetztenverhalten. Schade, dass einzelne Personen so viel Macht haben, so viele Menschen unglücklich zu machen.
Reißt euch zusammen und hört auf eure Arbeitnehmer. Nehmt einigen Menschen die Macht!
Endlich auf die Mitarbeiter zugehen. Nicht immer die gleichen Fehler machen. Zukunftsorientiert sein und die Versprechen endlich einhalten und nicht vergessen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Aktuell gibt es eine Kündigungswelle und teilweise sind auch gute Leute gegangen. Das merkt man jetzt.
Parkplatzsituation verbessern
Mitarbeitergespräche, um jeden auch mal kennen zu lernen (auch nach 20/30 Jahren). Überhaupt für die Mitarbeiter mal da sein. Ein freundliches Gesicht machen.
Der am besten bewertete Faktor von pvs berlin-brandenburg-hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja. Ist schon auffällig, dass genau die am meisten abbekommen und so gar einige, nach fast 20 Jahren, doch noch kündigen mussten oder gekündigt wurden.
Es wird Rücksicht genommen, genau wie bei uns Müttern.
Dazu kann ich nichts sagen.
Die alten sind Teil des Teams und werden unterstützt und mitgerissen, auch wenn das nicht immer allen Alten leicht fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pvs berlin-brandenburg-hamburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht r
Einmal im Monat gibt es ein Teammeeting. Ansonsten muss man die meisten Information selber heranschaffen…
Leider ganz schlecht. Email über Email und wenig sinnvolle Meetings. Der Buschfunk funktioniert am besten. Oft erkennt man es, wenn die Teamleitung bei jemandem auf der Heizung sitzt und die Tür zu ist.
Die Kommunikation lässt leider oftmals zu wünschen übrig. Hier besteht auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf. Mehr Wertschätzung wäre motivierender.
So was von schlecht. Nur per Email. Zum gleichen Thema immer wieder neue Emails wegen Ergänzungen. Mitarbeiter können sich kaum noch die extra Sachen merken. 1 bis 2 mal im Jahr Teambesprechung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur möglich bei kriecherei
Weiterbildungen beschäftigen sich meistens nur auf Datenverarbeitung… man muss bei neuen Fachrichtungen teilweise sich selbst das Wissen beibringen. Niemand will sein Wissen abgegeben, man könnte ja Konkurrenz sein.
Leider gibt es keine Karrierechancen / Aufstiegsmöglichkeiten. Wer mehr will, muss woanders hingehen.
Es gab früher mal mehr Schulungen. Wenn man sich selbst weiterbildet, ist das eine Gefahr und Eifersucht. Man könnte ja mehr wissen.
Leider gibt es keine großen Möglichkeiten weiterzukommen.
