Kommunikationsprobleme durch Sprachbarriere polnischer Mitarbeiter Datenschutz ist ein Fremdwort. Man kam manchmal auf Arbeit und der Laptop war bereits aufgeklappt - nogo Die Betriebsleitung(!)
Die Geschäftsführung sollte sich dringend nach einem neuen Betriebsleiter umsehen, sonst läuft sie Gefahr, dass weitere Mitarbeiter mit viel Erfahrung und dickem Fell hinschmeißen und die Anlage irreparabel kaputt gespart wird. Die Firma hat Potenzial, es ist aber bereits unnötigerweise 5 vor 12
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PYRAL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Ein Betriebsleiter mit Narzissmus im Blut und Null Empathie. Er ist immer der Arme, alle anderen sind das Problem. Er projiziert seine Unfähigkeiten auf andere Leute und schiebt seine Fehler anderen zu. Die Wortwahl und das Handeln ist eines professionellen Betriebsleiters nicht würdig. Alle anderen sind Zitat "bescheuert" und werfen mit Dingen die ich leider so nicht schreiben darf wie es tatsächlich war. Kein Lob, keine Anerkennung. Es wird hinter dem Rücken gelästert. Er ist fehl am Platz ...
PYRAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PYRAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PYRAL als eher modern.