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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenFlexibele Arbeitszeithestalltung
Anteilnahme, Verständnis, jederzeit offene Türen bei der Personalabteilung
Home Office ist möglich.
Vertrauensarbeitszeit.
30 Tage Urlaub.
Runterschrauben von Vollzeit auf Teilzeit ist dort kein Problem. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Soziales Unternehmen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Unmöglicher Umgang der Geschäftsleitung und Personalabteilung mit Mitarbeitern.
Essensbezuschussung von 1,50€, gratis Kaffee und Wasser werden nicht nicht als selbstverständlich angesehen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Firmenveranstalltungen für Mitarbeiter gab es schon lange nicht mehr. Teambildungsmaßnahmen und Fortbildungen gibt es nicht.
Kein Mitspracherecht.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Gehälter sind teilweise unterirdisch.
Junge Leute, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, haben hier keine Chancen.
Arrogante Geschäftsführung und unmögliche Personalabteilung
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Zusätzliche Benefits und Prämien bei persönliche Zielerreichung wären angebracht. Auch ein Prämienmodell für alle Mitarbeiter bei Jahresumsatzerreichung wäre denkbar.
Alles Zusammen würde zu mehr Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen sorgen.
Es sollten Mitarbeiterentwicklungspläne erstellt werden. Karrieremöglichkeiten als Perspektive sollten geboten werden
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Personalabteilung austauschen.
Diese vertritt leider rein die Interessen der Geschäftsleitung.
Hier muss unbedingt ein Wandel im Denken passieren. Es geht nicht immer nur um Zahlen, sondern auch um Menschen.
Personalabteilung hält Mitarbeiter hin und verhält sich passiv-aggressiv. Nimmt Dinge persönlich und wird dann patzig. Allgemein unprofessionell.
Kleinere Außendienst-Gebiete
Der am besten bewertete Faktor von Reinecker Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir im Außendienst halten gut zusammen. Dass passt!
Ist gut! Gott sei dank!
Kommt auf die Abteilung an
Gute Teambildung
Super Mannschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinecker Vision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Außendienstler kaum bis garnicht möglich.
Weiterbildungen gibt es hier nicht. Beförderungen gibt es auch nicht. Stellen werden immer mit externen besetzt.
E-Learnings
Es werden keine externen Fortbildungen angeboten, Fortbildung bedeutet in diesem Unternehmen, dass Kollegen ihre Erfahrungswerte weitergeben, fachliche Weiterbildung sieht anders aus!
