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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Hilfsbereitschaft im Team. Bei Fragen oder Unsicherheiten findet man jederzeit Unterstützung.
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Offene Kommunikation; Jeder unterstützt den anderen; Guter Kollegenzusammenhalt; Ansammlung von positiv denkenden Menschen, die Spaß und Freude verspüren, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.
- schöne neue Büroräume mit viel Auswahl zum Mittag
- neue Führungskräfteausbildung
- sehr gutes Miteinander über Abteilungen hinweg
- Regelmäßige Meetingstruktur
- schöne Teamevents
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Führungskräfte
- die Umgangsweise mit Kritik
- inzwischen eigentlich alles außer die beiden Punkte bei "gut am Arbeitgeber finde ich"
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung an:
Auf das keine weiteren armen Seelen auf diese “Firma” reinfallen.
Da ich neu im Unternehmen bin, kann ich aktuell keine negativen Punkte nennen. Bin sehr zufrieden.
Insbesondere die Vorgesetzten
Workload variiert und ist teilweise nicht immer vorhersehbar
Teamleiterinnen, die glauben, man könne ein Team despotisch führen. Generell Vorgesetzte, die fachliche Defizite sammeln, wie andere Leute Briefmarken.
Ich wünsche Ihnen einmal im Leben, einen Kurs, wie man Personalführung richtig macht.
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen wäre wohl das einzig sinnvolle bei so wenig Kompetenz.
Mehr auf Kompetenz setzen
Kritik hinterfragen
- es sollten dringend fähige Führungskräfte eingestellt werden
- Wertschätzung (ist derzeit ein Fremdwort)
- Kommunikation
- am besten tatsächlich den Betrieb einstellen (so werden nur Mitarbeiter verbrannt)
Ich würde gerne sehr viel sagen, nach meiner letzten Bewertung hieß es jedoch von Seiten meines Ex-Arbeitgebers, ich würde Unwahrheiten schreiben und Zack: Weg war meine Bewertung.
Daher belasse ich es hierbei.
:-)
Zum jetzigen Zeitpunkt keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich neu im Unternehmen bin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Reos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoller und kollegialer Umgang mit allen Altersgruppen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Erfahrung wird als wertvoller Beitrag betrachtet, und ältere Mitarbeiter sind integrale Mitglieder des Teams.
Mein Alter spielte nie eine Rolle
Haben wir jetzt nicht so viele, der Großteil ist zwischen Mitte 20 - Mitte 30. Aber ich denke auch unseren alten Hasen geht's hier sehr gut ;)
ich bin selbst nicht mehr der allerjüngste, und bin bisher fantastisch aufgenommen worden ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wirkliche Karrierechancen gibt es hier nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich auch erkämpfen.
In Teambuildingmaßnahmen besprochene Themen werden nicht umgesetzt oder eingehalten. Dann hätte man sich die Maßnahme auch gleich sparen können.
Könnte durch mehr Weiterbildungsangebote und Guidelines steigen
Angebote muss man sich selbst aussuchen, und dann versacken die Anfragen bei den Vorgesetzten (rein subjektive Erfahrung)
Unternehmen mag es, wenn man sich weiterbildet z.B. Studium, aber selbst trägt das Unternehmen nicht aktiv zur Weiterbildung bei. Schulungen etc. werden nicht angeboten.
Wenn man der Führungskraft passt, dann hat man viele Chancen, tut man dies nicht hat man keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Reos besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Reos
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Reos
Branchendurchschnitt: Immobilien