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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWie schon erwähnt, ist das gesamte Team freundlich und offen. Man fühlt sich wohl, da auch manchmal über persönliches geredet wird. Das Gehalt ist gut für einen Studentenjob, eine Bushaltestelle befindet sich direkt an der Seite vom Gebäude und die Arbeitszeiten können flexibel vereinbart werden- was will man mehr?
Die Arbeitszeiten und der Arbeitsort sind flexibel wählbar, was für Studenten ideal ist.
Flexible Arbeitszeiten und gut erreichbares Büro. Zudem die offene Kommunikation.
Faire Arbeitszeit, immer flexibel
Offene Kommunikation, ehrliches Feedback, jederzeit ein offenes Ohr, supernette Kollegen & starker Teamzusammenhalt! Danke für die schöne Zeit!
Nach der Kündigung wurde mein letztes Gehalt nicht ausgezahlt. Es hat mehrere Zahlungsaufforderungen und einer Abmahnung bedurft, bis das noch ausstehende Gehalt vollständig überwiesen wurde.
Der Fokus liegt auf den Fehlern. Ein individuelles, positives Feedback gab es bisher nie. Außerdem fühlte man sich wenig ernst genommen von den Vorgesetzten.
Bewertungssystem (Daumen hoch), fehlende Teamtreffen, keine technische Ausstattung, die im Homeoffice gestellt wird
Der einzige Kritikpunkt ist die Nutzung des eigenen Laptops und dass man unbedingt MS Word braucht. Hier könnte man vielleicht darüber nachdenken, den Mitarbeitern das Office-Paket zu bezahlen oder es zur Verfügung zu stellen. Mir persönlich macht es nichts, weil ich es sowieso für die Uni brauche.
Home-Office hat natürlich auch bestimmte Schwachstellen. Vor allem am Anfang habe ich mich sehr schwer getan, mich mit RGB zu identifizieren. Man kannte einfach niemanden.
Dennoch: RGB hat einen sehr guten Weg gefunden, die landesweit verstreuten Mitarbeiter zu bündeln, indem jeden Tag Erfolgserlebnisse kommuniziert oder besondere Ereignisse angesprochen werden. Besser kann man es vermutlich nicht machen.
Die angeblich „flachen Hierarchien“ sollten tatsächlich auch so flach sein, wenn man damit wirbt, ebenso sollte ein Büro zur Verfügung stehen, wenn man damit wirbt. Mitarbeiter*innen sollten darüber hinaus auf ihre vertraglich geregelten Stunden kommen. Kund*innen sollten nicht mit professionellen Schreiber*innen angelockt werden, wenn auf der anderen Seite Werkstudent*innen sitzen, die nichtmal anständig eingearbeitet wurden.
Unbedingt (!) regelmäßige Teamtreffen abhalten (z. B. alle 14 Tage) und Freizeittreffen / Events (gerne auch digital, wenn es nicht anders geht). Meinen Vorschlag einer digitalen Weihnachtsfeier mit allen Werkstudenten nachkommen, damit jeder etwas davon hat - besonders in Coronazeiten.
Wenn möglich (zeitliche und personelle Kapazitäten) auf die Bewertungen hier auf kununu eingehen und den Dialog suchen. :)
Besonders am Anfang wäre eine intensivere Begleitung in der Einarbeitungszeit empfehlenswert, z.B. eine Art "Korrektur" der ersten Aufträge - was ist gut? Wo müsste man dran arbeiten? Worauf kommt es an?
Anfangs war ich diesbezüglich etwas überfordert, konnte aber durch gezieltes Nachfragen Unsicherheiten beiseite räumen - was für einen nachhaltigen Lerneffekt durchaus positiv ist.
Während der Zeit im Home Office könnte man evtl. hin und wieder Teamevents oder Meetings per Videokonferenz veranstalten, um besonders die Neuen besser kennenzulernen. In meiner Sportmannschaft gibt es z. B. 1x im Monat eine Art Online-Pubquiz oder Spieleabende via Discord.
Der am besten bewertete Faktor von richtiggutbewerben.de ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich konnte mir meine Stunden völlig frei einteilen und wenn doch mal was dazwischen gekommen ist, meine Schicht Last-Minute verschieben.
Sehr verständnisvoll. Wenn mal was dazwischen kommt oder man Urlaub nehmen möchte stellt das kein Problem dar.
Man kann sich seine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen, z. B. auch am Wochenende arbeiten, wenn man das besser mit dem Studium vereinbaren kann. Urlaub kann man i. d. R. auch jederzeit - entsprechend der Wochenstunden - konsumieren. Die Arbeitszeiten an sich bewegen sich in einem normalen Rahmen, nur leider hatte ich zwischenzeitlich das Gefühl häufiger Extrastunden übernehmen zu "müssen" als andere (niemand muss, aber die Aufträge wollen ja dennoch bearbeitet werden). Das hat sich aber in den letzten Monaten gelegt. ...
Flexible Arbeitszeiteinteilung und spontanter Umgang mit Tauschwünschen und Stundenausgleich - an sich eine super Stelle, wenn
man seine Wochen nicht fest vorplanen kann oder sich stetig wechselnde Lebensbedingungen hat. Nur die stetige Nachfrage nach potentieller Mehrarbeit (aufgrund der großen Auftragslage), obwohl diese bei den eigenen Lebensumständen nicht möglich war (was auch meinerseits kommuniziert wurde), war auf Dauer etwas schwierig.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel einteilbar, was besonders für Menschen (Studierende) prima ist, die ihre Wochen wenig im Voraus planen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von richtiggutbewerben.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis auf eine kurze Einarbeitung, bringt man sich die meisten Dinge selbst bei. Auch mögliche Aufstiegschancen scheinen nicht gegeben zu sein.
Ich hätte mir noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht. Einblick in andere Bereiche oder neue Aufgaben zu übernehmen. Aber vielleicht kann man das als Werkstudentin auch nicht erwarten.
Studierende haben keine vielfältigen Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten, was für einen Studi-Job aber auch kein Kriterium ist. Allerdings nimmt man viel für das eigene Leben mit (viele Einblicke in Berufsfelder, sehr gute Kenntnisse im Bewerbungsschreiben, guten Blick für relevante Informationen etc.)
Ich kam so ganz ohne Startup-Erfahrung zu richtiggutbewerben und habe mich schnell vom Feeling eines jungen dynamischen Unternehmens anstecken lassen. Hier lernt man für's Leben und kann hautnah dabei sein, wie sich ein noch junges Unternehmen stetig weiterentwickelt.
