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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschlichkeit. Wenn man offen und rechtzeitig kommuniziert wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden, sowohl im Privaten und im Arbeitsalltag
Tolle Produkte. Flache Hierarchien. Toller Kollegen-Zusammenhalt. Nette Mitarbeiterevents (Sommerfest, etc.)
Familiäre und vertrauensvolle Atmosphäre, freie und selbstständige Arbeitseinteilung (muss man können und mögen), stets offen für Vorschläge.
Ich kann selbständig arbeiten
Vielfalt der Produkte
für das, was alles gemacht werden muss, zu wenig Leute
Jeder arbeitet gegen jeden
Neue Generation spiegelt dieses Klima nicht wieder, möchte nur mit aller Macht ihren Willen durchsetzen. Übt nur Druck aus, hilft aber selbst den Mitarbeitern nicht.
Viel zu schlechte Bezahlung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, ungerechte Aufgabenverteilung, ignoriert Bedürfnisse der Mitarbeiter
Weigert sich tariflich zu bezahlen.
Trotz absolutem Personalmangel werden die Mitarbeiter mit immer mehr Arbeiten an ihre Grenzen gebracht. Dadurch ist man unter den Kollegen nicht mehr hilfsbereit und das verschlechtert den Kollegenzusammenhalt.
genug Personal einstellen für die ganzen Aufgaben, die keiner sieht aber trotzdem erledigt werden müssen
Fast alle die 20 Jahre und länger da sind raus. Leben alle noch in der Vergangenheit.
Besser zahlen, dann kommt der Rest von selbst
Mitarbeiter die kündigen sollten ersetzt und nicht die Aufgaben zusätzlich auf andere Kollegen verteilt werden. Wenn Menschen äußern, dass sie am Ende ihrer Kapazitäten sind, sollte man nicht wegschauen, sondern es ernst nehmen. Man sollte darüber nachdenken, warum ausgerechnet die langjährigen Mitarbeiter, von denen man weiß was man an ihnen hat, die die ganzen Firmenkenntnisse und Erfahrungen mitnehmen, kündigen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Rössler Papier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz besonders im Marketing/ Produktentwicklung ein sehr tolles Team welches zusammenhält.
viele sind schon lange dabei und kennen sich gut
Grundsätzlich verfolgen alle das gleiche Ziel.
Viele sind schon seit der Ausbildung in Unternehmen können Abteilungsübergreifend Hilfestellung leisten
Alle sind hilfsbereit und arbeiten gemeinsam an der Sache.
Arme Menschen, die einem leid tun können. Die meisten sind freundlich und herzensgut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rössler Papier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Zu wenig…Punkt.
Steht in keinem Verhältnis
Kein Tarif, ber Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
sowas von unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
überschaubares Familienunternehmen, es ist mehr die Aufgabe als die Karriereleiter. Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren besser, könnte aber mehr sein.
Es werden verschiedene Möglichkeiten angeboten und auch hier gibt es immer ein offenes Ohr für Vorschläge/Wünsche.
Ich denke hier ist proaktiv seitens des AG noch etwas Luft nach oben, aber auch hier gilt: Fragen und reden.
Nur da wo es sein muss, beidseitig gewollt ist und Potential hat…
ausbaufähig
